بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی، مدیریت ریسک و انگیزش شغلی کارکنان

در سازمانهای امروزی توانمند کردن، برانگیختن و مشارکت دادن افراد در امور داخلی، یکی از برنامه های حیاتی مدیریت هر مجموعه تلقی می گردد. در این نظام، کلیه افراد سازمان فعالانه درباره روش های حل مسایل و ارتقاء بهره وری سازمان اندیشه کرده و مدیریت سازمان را از گنجینه طرح ها، اندیشه ها و راه حل ها برخوردار می نمایند و برای نیل به اهداف سازمانی از آن ها بهره می جویند. جامعه مورد مطالعه شامل کارکنان دانشگاه پیام نور استان تهران در سال 1396 بود. حجم نمونه 50 نفر با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شد.نتایج نشان داد که بین مدیریت مشارکتی، مدیریت ریسک و انگیزش شغلی کارکنان سازمان رابطه وجود دارد، باتوجه به اینکه مدیریت مشارکتی و انگیزش کاری هر دو افزایش بهره وری نیروی انسانی را برای سازمان به ارمغان می آورند و مدیریت مشارکتی مدیران را قادر میسازد که بر تصمیمات،روابط انسانی و جو سازمانی تسلط پیدا کرده و سطوح مدیریتی خویش را تقویت کنند، و کنترل بیشتری بر سازمان خویش به دست آورند، لذا آموزش بکارگیری سبک های مدیریت مشارکتی و در نتیجه رشد و توسعه راهبری نیروی انسانی پیشنهاد می گردد .

کلیدواژه ها:

مدیریت مشارکتی ، مدیریت ریسک ، انگیزش شغلی.