بررسی تاثیر ارتباطات بر نگرش رفتاری نسبت به تغییر سازمانی (مورد مطالعه:دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت جام)

در دهه های اخیر، تغییر و تحول در شئون مختلف جوامع انسانی سرعت قابل ملاحظه ای یافته و بقا و بالندگی سازمانها در گرو آمادگی و واکنش کارکنان در برابر تغییر قرار دارد. لذا سازمانها برای دستیابی به تغییر نیازمند بررسی عوامل تاثیرگذار بر آن میباشند. هدف از این تحقیق بررسی تاثیر ارتباطات بر نگرش رفتاری نسبت به تغییر سازمانی در میان کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت جام میباشد. لذا این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت توصیفی بود. جامعه آماری پژوهش کلیه ی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت جام بود. با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده و جدول مورگان نمونه ای به حجم 72 نفر از کارکنان، انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزارهای گردآوری داده ها شامل پرسشنامه ارتباطات سازمانی (قدسی، (1390 و نگرش به تغییر (دانهام و همکاران، (1989 بود که روایی و پایایی آنها مورد تایید قرار گرفت. جهت بررسی فرضیه های پژوهش نیز از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار های SPSSوSmart PLS استفاده شد. نتایج این تحقیق نشان داد که ارتباطات بر نگرش رفتاری به تغییر سازمانی تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

ارتباطات سازمانی ، نگرش به تغییر سازمانی ، نگرش رفتاری.