رابطه بین بی عدالتی سازمانی و انواع سکوت کارکنان بیمارستان ولیعصر بروجن

زمینه و هدف: امروزه در بسیاری از سازمان ها شاهد امتناع کارکنان از ارائه عقیده ها و نظرات خود در مورد مشکلات سازمانی هستیم و در سازمان ها جوی بوجود آمده است که اغلب موجب می شود، کارکنان احساس کنند عقیدهی آن ها با ارزش نبوده و باعث می شود که کارکنان را از صحبت کردن باز دارد. این پدیده تحت عنوان پدیده ی سکوت سازمانی مورد بررسی قرار می گیرد. بی عدالتی در سازمان عاملی برای تشدید این پدیده محسوب می شود. اگر مدیری برای ایده های کارکنانش ارزش قائل نباشد پس دیگر نمی شود به آن سازمان اعتماد کرد در این صورت کارکنان تبدیل به مجری دستورات رئیس سازمان می شوند و بیشتر طول روز را مثل یک ربات به انجام وظایف ازپیش تعیین شده می پردازند. از این رو هدف این تحقیق تعیین رابطه میان بی عدالتی سازمانی و سکوت کارکنان بیمارستان ولیعصر بروجن می باشد.روش بررسی: این پژوهش از نوع تحلیلی، کاربردی و مقطعی است .ابزار مورد استفاده جهت جمع آوری داده های مورد نیاز، پرسشنامه است که پس از تایید پایایی و ثبات از طریق نمونه گیری تصادفی تکمیل گردید. سپس از طریق نرم افزارهای SPSS 21و Lisrel و روش های آزمون آماری توصیفی و تحلیل عاملی مورد تحلیل قرار گرفت. یافته های مدل معادلهساختاری از 196 نفر کارمندان بیمارستان ولیعصر بروجن نشان داد بیعدالتی سازمانی رابطه معناداری با هر 4 نوع سکوت در سازمان داشته است.یافته ها: میان بی عدالتی در سازمان و انواع سکوت سازمانی در بیمارستان بروجن رابطه مستقیم وجود داشت نتایج نشان داد بی عدالتی در سازمان بیشترین تاثیر مستقیم را بر سکوت نوع دوستانه کارکنان بیمارستان بروجن داشت.نتیجه گیری: با تشویق کارکنان به ارائه ایده های مثبت و تشخیص مشکلات موجود و حذف رفتارهای نامطلوب، مانند سکوت کارکنان می توان سبب شد که کارکنان کارآمدتر عمل کنند. رفع بی عدالتی سازمانی مبتنی بر رفتار منصفانه است و تعیین کننده واکنش کارکنان به تصمیمات سازمان می باشد.

کلیدواژه ها:

بی عدالتی سازمانی ، سکوت سازمانی ، انواع سکوت سازمانی