سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

رابطه بین بی عدالتی سازمانی و انواع سکوت کارکنان بیمارستان ولیعصر بروجن

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 460

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EMECONF01_003

تاریخ نمایه سازی: 20 خرداد 1398

چکیده مقاله رابطه بین بی عدالتی سازمانی و انواع سکوت کارکنان بیمارستان ولیعصر بروجن

زمینه و هدف: امروزه در بسیاری از سازمان ها شاهد امتناع کارکنان از ارائه عقیده ها و نظرات خود در مورد مشکلات سازمانی هستیم و در سازمان ها جوی بوجود آمده است که اغلب موجب می شود، کارکنان احساس کنند عقیدهی آن ها با ارزش نبوده و باعث می شود که کارکنان را از صحبت کردن باز دارد. این پدیده تحت عنوان پدیده ی سکوت سازمانی مورد بررسی قرار می گیرد. بی عدالتی در سازمان عاملی برای تشدید این پدیده محسوب می شود. اگر مدیری برای ایده های کارکنانش ارزش قائل نباشد پس دیگر نمی شود به آن سازمان اعتماد کرد در این صورت کارکنان تبدیل به مجری دستورات رئیس سازمان می شوند و بیشتر طول روز را مثل یک ربات به انجام وظایف ازپیش تعیین شده می پردازند. از این رو هدف این تحقیق تعیین رابطه میان بی عدالتی سازمانی و سکوت کارکنان بیمارستان ولیعصر بروجن می باشد.روش بررسی: این پژوهش از نوع تحلیلی، کاربردی و مقطعی است .ابزار مورد استفاده جهت جمع آوری داده های مورد نیاز، پرسشنامه است که پس از تایید پایایی و ثبات از طریق نمونه گیری تصادفی تکمیل گردید. سپس از طریق نرم افزارهای SPSS 21و Lisrel و روش های آزمون آماری توصیفی و تحلیل عاملی مورد تحلیل قرار گرفت. یافته های مدل معادلهساختاری از 196 نفر کارمندان بیمارستان ولیعصر بروجن نشان داد بیعدالتی سازمانی رابطه معناداری با هر 4 نوع سکوت در سازمان داشته است.یافته ها: میان بی عدالتی در سازمان و انواع سکوت سازمانی در بیمارستان بروجن رابطه مستقیم وجود داشت نتایج نشان داد بی عدالتی در سازمان بیشترین تاثیر مستقیم را بر سکوت نوع دوستانه کارکنان بیمارستان بروجن داشت.نتیجه گیری: با تشویق کارکنان به ارائه ایده های مثبت و تشخیص مشکلات موجود و حذف رفتارهای نامطلوب، مانند سکوت کارکنان می توان سبب شد که کارکنان کارآمدتر عمل کنند. رفع بی عدالتی سازمانی مبتنی بر رفتار منصفانه است و تعیین کننده واکنش کارکنان به تصمیمات سازمان می باشد.

کلیدواژه های رابطه بین بی عدالتی سازمانی و انواع سکوت کارکنان بیمارستان ولیعصر بروجن:

نویسندگان مقاله رابطه بین بی عدالتی سازمانی و انواع سکوت کارکنان بیمارستان ولیعصر بروجن

حامد صابری

کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه بین المللی امام خمینی(ره)، ایران

سعید ملک پورنقنه

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه یزد، ایران

مقاله فارسی "رابطه بین بی عدالتی سازمانی و انواع سکوت کارکنان بیمارستان ولیعصر بروجن" توسط حامد صابری، کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه بین المللی امام خمینی(ره)، ایران؛ سعید ملک پورنقنه، کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه یزد، ایران نوشته شده و در سال 1397 پس از تایید کمیته علمی کنفرانس ملی چشم اندازهای های نوین در حسابداری، مدیریت و کارآفرینی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله بی عدالتی سازمانی، سکوت سازمانی، انواع سکوت سازمانی هستند. این مقاله در تاریخ 20 خرداد 1398 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 460 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که زمینه و هدف: امروزه در بسیاری از سازمان ها شاهد امتناع کارکنان از ارائه عقیده ها و نظرات خود در مورد مشکلات سازمانی هستیم و در سازمان ها جوی بوجود آمده است که اغلب موجب می شود، کارکنان احساس کنند عقیدهی آن ها با ارزش نبوده و باعث می شود که کارکنان را از صحبت کردن باز دارد. این پدیده ... . این مقاله در دسته بندی موضوعی مدیریت بیمارستان طبقه بندی شده است. برای دانلود فایل کامل مقاله رابطه بین بی عدالتی سازمانی و انواع سکوت کارکنان بیمارستان ولیعصر بروجن با 12 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.