بررسی رابطه مدیریت تغییر و توسعه کیفی نیروی انسانی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهر دهدشت در سال 1396

هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطه بین مدیریت تغییر و توسعه کیفی نیروی انسانی در بین کارکنان اداره آموزش و پرورش شهر دهدشت در سال 1396 بود. این پژوهش به روش پیمایشی و به صورت توصیفی انجام گرفته است. جامعه آماری، تعداد 200 از کارکنان شاغل در اداره کل آموزش وپرورش کارکنان اداره آموزش و پرورش شهر دهدشت بود. به دلیل محدود بودن جامعه آماری، همه جامعه آماری به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. پس ازجمع آوری اطلاعات در قالب پرسشنامه استاندارد مدیریت تغییر و پرسشنامه استاندارد توسعه نیروی انسانی، به کمک نرم افزار SPSS نسخه 16 و به وسیله آزمون های آماری ضریب همبستگی، رگرسیون خطی در قالب جداول توصیفی و تحلیلی مورد تجزیه وتحلیل قرارگرفته اند. نتایج حاصل از آزمون رگرسیون خطی و ضریب همبستگی پیرسون از یافته ها نشان می دهد: بین مولفه های مدیریت تغییر با توسعه نیروی انسانی ، رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. در بین متغیرهای مورد بررسی متغیر پیش بین، بعد قدرت تشخیص حل مساله با ضریب تعیین 10% کمترین، و بعد آگاهی و وسعت دید مدیر با مقدار ضریب تعیین 23% بیشترین تاثیر را داشته اند.

کلیدواژه ها:

مدیریت تغییر ، توسعه کیفی نیروی انسانی ، کارکنان آموزش وپرورش.