تاثیر متقابل ساختار سازمانی (رسمیت، تمرکز و پیچیدگی) وکار آفرینی سازمانی

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر متقابل ساختار سازمانی و کار آفرینی سازمانی که جامعه آماری این تحقیق، کلیه کارکنان اداره دارایی و امور مالیاتی شهرستان آبادان می باشد که 50 از کارکنان به عنوان نمونه انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند.ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز و پرسشنامه کارآفرینی سازمانی است که ضریب پایایی آن ها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب 0/91 و 0/87 برآورد شد.جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از شاخص های آمار توصیفی و استنباطی (از آزمون کلموگروف- اسمیرنوف ، همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس، تحلیل مسیر ، آزمون های نیکویی برازش، تحلیل عاملی تاییدی، رگرسیون چند گانه و آزمون تی تک نمونه ای) استفاده گردید. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داد در سطح معناداری کمتر از 0/05 بین ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی رابطه غیرمستقیم معنی داری وجود دارد و بین هر کدام از مولفه های ساختار سازمانی که شامل رسمیت، پیچیدگی و تمرکز با کارآفرینی سازمانی رابطه معکوس معنی داری وجود دارد. و بین هر یک از مولفه های کارآفرینی سازمانی که شامل افعال سازمانی، نگرش فردی، انعطاف پذیری، وضعیت پاداش، رهبری کارآفرینی و فرهنگ کارآفرینی با ساختار سازمانی رابطه معکوس معنی داری وجود دارد. و همچنین طبق از تحلیل رگرسیون با روش ورود Enter ، ضریب همبستگی چند متغیری برای ترکیب خطی ابعاد ساختار سازمانی با کارآفرینی برابر با R2=0/386,MR=0/621 می باشد که در سطح 0/05 معنادار می باشد.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، کارآفرینی سازمانی ، اداره دارایی و امور مالیاتی آبادان