بررسی نقش تعدیل گری جو سازمانی بر رابطه IT و عملکرد کارکنان
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 351
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF06_098
تاریخ نمایه سازی: 20 خرداد 1398
چکیده مقاله:
هدف اصلی مقاله حاضر بررسی نقش تعدیل گری جو سازمانی بر رابطه IT و بهبود عملکرد کارکنان بود. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان ستادی دانشکده های علوم پزشکی استان کرمان تشکیل دادند. روش نمونه گیری تصادفی بوده و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 200 نفر بدست آمد. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی از لحاظ نوع روش ، توصیفی و مقایسه ای می باشد. ابزار گردآوری داده های مورد نیاز تحقیق، پرسشنامه می باشد. برای تحلیل داده ها از نرم افزارهای Spss 22 و Smart-PlS 3 استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که سرقت، دفت، سهولت و همچنین اطمینان، با تبیین نقش جو سازمانی بر بهبود عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.
کلیدواژه ها:
جو سازمانی ، فناوری اطلاعات و بهبود عملکرد کارکنان
نویسندگان
امیر لعلی سرابی
استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران
ملیحه محبوبی
کارشناس ارشد، مدیریت کسب و کار، دانشگاه پیام نور، ایران
سیده الهام افتخاریان
دانشجوی دوره دکتری، گروه مهندسی مالی، دانشگاه آزاد اسلامی، ایران
زهرا برقی
کارشناس ارشد، مدیریت کسب و کار، دانشگاه پیام نور، ایران