تبیین نقش رهبری اصیل در فراموشی سازمانی هدفمند با توجه به نقش میانجی توانمندسازی کارکنان

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 462

فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MR-10-36_004

تاریخ نمایه سازی: 11 خرداد 1398

چکیده مقاله:

در طی دهه گذشته، شرکت ها به شکل فزاینده ای به ارزش مدیریت دانش جهت کسب مزیت رقابتی پی برده اند. دو بعد عمده مدیریت دانش عبارتند از یادگیری سازمانی و فراموشی سازمانی. علی رغم تحقیقات بسیار زیادی که در زمینه مدیریت دانش و یادگیری سازمانی انجام گرفته است، تاکنون در زمینه فراموشی سازمانی و مدیریت آن مطالعه و بررسی زیادی انجام نشده است. هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش رهبری اصیل در فراموشی سازمانی هدفمند با توجه به نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی می باشد. روش تحقیق توصیفی- همبستگی و از حیث هدف کاربردی است. جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان شرکت ملی پخش فراورده های نفتی استان سیستان و بلوچستان است که از میان آن ها تعداد 165 نفر به روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های رهبری اصیل آولیو و همکاران (2007)، فراموشی سازمانی دی هالن و همکاران (2004) و توانمندسازی روانشناختی وتن و کمرون (1995) می باشد. در این پژوهش از آزمون های همبستگی، رگرسیون و مدل معادلات ساختاری استفاده شده و داده ها از طریق نرم افزار لیزرل مورد تحلیل قرارگرفته است. نتایج حاکی از آن است که رهبری اصیل هم به طور مستقیم و هم به طور غیرمستقیم از طریق توانمندسازی روانشناختی بر فراموشی سازمانی هدفمند تاثیرگذار است و توانمندسازی روانشناختی به عنوان متغیر میانجی در رابطه بین رهبری اصیل و فراموشی سازمانی هدفمند به طور نسبی اثرگذار است. هم چنین نتایج تاثیر مثبت توانمندسازی روانشناختی بر فراموشی سازمانی هدفمند را نشان داد.

نویسندگان

سمانه محمدپور

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه سیستان و بلوچستان

امین رضا کمالیان

دانشیار مدیریت دولتی، دانشگاه سیستان و بلوچستان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abdollahi, B. Naveh Ibrahim, A.R. (2006). Golden Key employee empowerment ...
  • Algera, P.M., & Lips-Wiersma, M. (2012). Radical authentic leadership: Co-creating ...
  • Alok, K. (2014). Authentic leadership and psychological ownership: investigation of ...
  • Avolio, B. J., Gardner, W. L., Walumbwa, F. O., Luthans, ...
  • Avolio, B. J. & Gardner, W. L. (2005). Authentic Leadership ...
  • Azizinejad, B. Jenabadi, H. Moradzadeh, A.B. (2011). Design model of ...
  • Brown, M. E., & Trevino, L. K. (2006). Ethical leadership: ...
  • Conger, J.A., & Kanungo, R.N. (1998). The Empowerment Process:Integrating Theory ...
  • Degago, E. (2014). A Study on Impact of Psychological Empowerment ...
  • Diddams,M., Chang,G.C. (2012). Only human: Exploring the nature of weakness ...
  • Emuwa, A. (2013). Authentic leadership: commitment to supervisor, follower empowerment, ...
  • Fernandez, V., & Sun, A. (2009).Organizational forgetting and its causes: ...
  • Furmanczyk, J. (2010). The cross_cultural leadership aspect. Journal of Intercultural ...
  • Gardner, W. L., Cogliser, C. C., Davis, K. M., & ...
  • Gupta, N. (2010). Talent Management in Indian Upstream Oil & ...
  • Han, S. H., Seo, G., Yoon, S. W., & Yoon, ...
  • Hedberg, B. (1981). How Organizations Learn and Unlearn. Handbook of ...
  • Hinojosa, A.S., McCauley, K.D., Randolph-Seng. B., William, L., Gardner, W.L. ...
  • Joo, B.K., Nimon, K. (2014). Two of a kind A ...
  • Kamarehei, M., Safari, A. (2015). studying the relationship between organizational ...
  • kara, D., Uysal, M., Sirgy, M.J., & Lee, G. (2013). ...
  • Laschinger, H.K., Wong, C.A., & Grau, A.L. (2013). Authentic leadership, ...
  • Laschinger, H.K., Fida, R. (2014). A time-lagged analysis of the ...
  • lies, R., Morgeson, F. P., & Nahrgang, J. D. (2005). ...
  • Lloyd- Walker, B., & Walker, D., (2011). Authentic Leadership for ...
  • Martin De Holan, P., & Philips, N. (2003). Organizational Forgetting. ...
  • Martin De Holan, P., Phillips, N. & Lawrence, T.B. (2004). ...
  • Michaelis, B., Wagner, J. D., & Schweizer, L. (2015). Knowledge ...
  • Mishra, A., & Spreitzer, G.M. (1997). Survivor Responses to Downsizing: ...
  • May, D. R., Chan, A. Y. L., Hodges, T. D., ...
  • Moshabaki, A. AndalibArdakani, N. AndalibArdakani, D. (2011). the impact of ...
  • Moshabaki, A. & Rabieh, M. (2007). Organizational forgetting (strategic): Elixir ...
  • Neider, L.L., Schriesheim, C.A. (2011). The authentic leadership inventory (ALI): ...
  • Peterson,S.J., Walumbwa,F.O., Avolio,B.J., & Hannah,S.T. (2012). The relationship between authentic ...
  • Pourmonazah, A. (2014). Investigation of the Influence of Dimensions of ...
  • Roof, R. (2013). Authentic Leadership Questionnaire (ALQ) Psychometrics. Asian Journal ...
  • Sales, C., & Oliveira. (2014). Empowerment Labs: Gender Equality, Employability ...
  • Spreitzer, G.M. (1995). An Empirical Test of a Comprehensive Model ...
  • Stoten, D.W. (2014). Authentic leadership in English education: what do ...
  • TaghvaiYazdi, M. (2015).The relationship between transformational leadership style and organizational ...
  • Thomas, K.W., & Velthouse, B.A. (1990). Cognitive Elements of Empowerment: ...
  • Toor, S., & Ofori, G. (2007). Leadership for future construction ...
  • Waite, R., Mckinney, N., Glasgow, M.S., Meloy, F.A. (2014). The ...
  • Walumbwa, F. O., Wang, P., Wang, H., Schaubroeck, J., & ...
  • Walumbwa, F. O., Avolio, B. J., Gardner, W. L., Wernsing, ...
  • Whetten, D. S & Cameron, K. (1995). Developing Management skills ...
  • 3 th edition, New York, NY: Hapercollins publishers. ...
  • Wong, C.A., Laschinger, H K.S. (2012). Authentic Leadership, performance and ...
  • Yammarino, F. J., Dionne, S. D., Schriesheim, C. A., & ...
  • Zeng, J., & Chen, C. (2010). The Relationship between Intentional ...
  • نمایش کامل مراجع