ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه ی بین کیفیت زندگی کاری و فرهنگ اخلاقی در فنی و حرفه ای استان کرمان

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: JR_MR-9-34_005
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 163
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 20 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه ی بین کیفیت زندگی کاری و فرهنگ اخلاقی در فنی و حرفه ای استان کرمان

مهدی ابراهیمی نژاد - دانشیار گروه مدیریت دانشکده مدیریت و اقتصاد ، دانشگاه شهید باهنر کرمان
فرجام زارع - کارشناس ارشد مدیریت دولتی و استاد مدعو دانشگاه پیام نور
زهرا رضایی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ، دانشگاه شهید باهنر کرمان
سید سجاد حسینی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ، دانشگاه شهید باهنر کرمان

چکیده مقاله:

توجه ویژه به کارکنان سازمان­ها به عنوان بزرگترین و مهمترین سرمایه و دارایی، طی چند دهه اخیر رشد فراوانی داشته است. بسیاری از تحولات سال­های اخیر که در قالب عدم تمرکز نظام مدیریت، مشارکت کارکنان در فرآیند تصمیم گیری و اموری مشابه پدید­ آمده­اند، همه در جهت افزایش سطح رضایت­مندی کارکنان در محیط کار می­باشد. این تحقیق روابط بین ابعاد کیفیت زندگی کاری و فرهنگ اخلاقی را مورد بررسی قرار داده است. جامعه آماری این پژوهش مدیران بخش­های اداری اداره کل آموزش فنی ­و حرفه­ای استان کرمان می­باشد. به علت محدودیت جامعه آماری، از روش سرشماری استفاده شد. در این پژوهش از روش توصیفی- همبستگی استفاده گردید. ابزار جمع­آوری داده­ها پرسشنامه کیفیت زندگی­کاری سرجی و همکاران و پرسشنامه فرهنگ اخلاقی سینگپاکدی و ویتل می­باشد. یافته های پژوهش از طریق نرم­افزار آماری لیزرل نشان داد که بین مولفه­های کیفیت کاری، منصفانه بودن حقوق و دستمزد، عدالت، همکاری و مشارکت داشتن در تصمیمات سازمانی با  فرهنگ اخلاقی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ اما بین مولفه ایمنی و امنیت شغلی با فرهنگ اخلاقی رابطه­ای یافت نشد. در ادامه، مدل مفهومی پژوهش در دو حالت اعداد معناداری و تخمین استاندارد مورد بحث قرار گرفتند و نتایج نشان داد که مدل مفهومی تحقیق از برازش قابل قبولی مدل برخوردار می­باشد.     توجه ویژه به کارکنان سازمان­ها به عنوان بزرگترین و مهمترین سرمایه و دارایی، طی چند دهه اخیر رشد فراوانی داشته است. بسیاری از تحولات سال­های اخیر که در قالب عدم تمرکز نظام مدیریت، مشارکت کارکنان در فرآیند تصمیم گیری و اموری مشابه پدید­ آمده­اند، همه در جهت افزایش سطح رضایت­مندی کارکنان در محیط کار می­باشد. این تحقیق روابط بین ابعاد کیفیت زندگی کاری[1] و فرهنگ اخلاقی[2] را مورد بررسی قرار داده است. جامعه آماری این پژوهش مدیران بخش­های اداری اداره کل آموزش فنی ­و حرفه­ای استان کرمان می­باشد. به علت محدودیت جامعه آماری، از روش سرشماری استفاده شد. در این پژوهش از روش توصیفی- همبستگی استفاده گردید. ابزار جمع­آوری داده­ها پرسشنامه کیفیت زندگی­کاری سرجی و همکاران[3] و پرسشنامه فرهنگ اخلاقی سینگپاکدی و ویتل می­باشد. یافته های پژوهش از طریق نرم­افزار آماری لیزرل[4] نشان داد که بین مولفه­های کیفیت کاری، منصفانه بودن حقوق و دستمزد، عدالت، همکاری و مشارکت داشتن در تصمیمات سازمانی با  فرهنگ اخلاقی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ اما بین مولفه ایمنی و امنیت شغلی با فرهنگ اخلاقی رابطه­ای یافت نشد. در ادامه، مدل مفهومی پژوهش در دو حالت اعداد معناداری و تخمین استاندارد مورد بحث قرار گرفتند و نتایج نشان داد که مدل مفهومی تحقیق از برازش قابل قبولی مدل برخوردار می­باشد. [1]- Quality of work life(QWL) [2]- Ethical culture [3]- Sirgy et al [4]-Lisrel

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، فرهنگ اخلاقی ، منصفانه بودن حقوق و دستمزد ، امنیت و ایمنی شغلی ، عدالت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_MR-9-34_005 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/861749/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ابراهیمی نژاد، مهدی و زارع، فرجام و رضایی، زهرا و حسینی، سید سجاد،1395،بررسی رابطه ی بین کیفیت زندگی کاری و فرهنگ اخلاقی در فنی و حرفه ای استان کرمان،https://civilica.com/doc/861749

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، ابراهیمی نژاد، مهدی؛ فرجام زارع و زهرا رضایی و سید سجاد حسینی)
برای بار دوم به بعد: (1395، ابراهیمی نژاد؛ زارع و رضایی و حسینی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Almasi, H, Lotfollahi Zarei, M, and Yasdany,M. (2012).  Quality of ...
  • Baharifard, A.; Javaheri, M. and Ahmadi, A.A (2011). Ethical behavior ...
  • Beh, L. S. and Che Rose, R. (2007) Linking QWL ...
  • Ebrahiminejad, M. & Taghavi, A. (2016) Review and assesing business ...
  • Etebarian,A,Khalili,M.(1999) quality of working life and the dimensions of organizational ...
  • Gholipour, A.; and  Gharibi-yamchi, H. and Moradi, E. (2016) The ...
  • Kazazi, A; Ansari, R.; Tabatabaian, H.; Tayebi, H. (2010) organizational ...
  • Gorji-Mhalbany, Y.;  Poureyni  , M. and Babaei , M. (2017)  ...
  • Hatami, H.; MirJafari, S.A. and Mojahedi Jahromi S. (2011) Relation-ship ...
  • Hosseinpour Mohamadabadi, Z. and Nadi, M. (2017) The relationship between ...
  • Janet, K. and Marta, M. (2013) Perceptions about ethics institutionalization ...
  • Keumala, Hayatia; Indra, Caniagob( 2012). Islamic Work Ethic: The Role ...
  • Khosravi, Z.; Rezaei, A. and Eskandari, N. (2012). The relationship ...
  • Lajevardi, H. (2007) Ethics in Iranian Culture,Journal of Iranian Association, ...
  • Martel, J.P. and Dupuis, G.(2006). Quality of work life: theoretical ...
  • Malekiyan, E; Tavacoliniya, E.(2015) The Effect of ethical culture on ...
  • Mazloom-moghadam, R. (2010) Analysis of the relationship between quality of ...
  • Mehmandust, S. (2009). The relationship between quality of work life ...
  • Mohammadi, A. (2009) investigation the quality of work life and ...
  • Monajem-zadeh, Z. and Baradaran, M. (2010) Analysis of  the effective ...
  • Noor S. and Abdullah M. (2012) Quality of Work Life ...
  • Ramstad, E. (2009) Promoting performance and the quality of work ...
  • Seyed Javadin, R. Hasangholipour, T. and Astaraki , S. (2017) ...
  • Shafiopour , V.; Moemeni, B.; Yazdani-cherati, J. and Ravanbakhsh ,E. ...
  • Shirakvand, A. (2008) The relationship between quality of work life ...
  • Sirgy M. J; Efranty D.; siegel P. and Lee D. ...
  • Shoorvarzi, M.; Taghavi-Moghadam, A.; Parsaeyan, H. and Kolookhi, A. (2016) ...
  • Svanberg, J. and Ohman, P. (2013) Auditors’ time pressure: does ...
  • Vitell S. Singhapakdi, A. (2008). The role of ethics institutionalization ...
  • Zarei-Matin, H, Gharibi-Yamchi ,H, Nick-maram,S, Jahani , H (2012). Relationship ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 17,153
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی