تاثیر رهبری اصیل بر رفتار شهروندی سازمانی: نقش میانجی گری انگیزش شغلی کارکنان

زهرا شکوه; امین نیک پور

تاثیر رهبری اصیل بر رفتار شهروندی سازمانی: نقش میانجی گری انگیزش شغلی کارکنان

محل انتشار: پژوهشهای مدیریت عمومی، دوره: 11، شماره: 40

سال انتشار: 1397

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 670

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/861712

شناسه ملی سند علمی:

JR_MR-11-40_010

تاریخ نمایه سازی: 11 خرداد 1398

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین رهبری اصیل و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی انگیزش شغلی در بین کارکنان اداره کل بهزیستی کرمان است. روش تحقیق توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری شامل کارکنان اداره کل بهزیستی شهر کرمان به تعداد 321 نفر می باشد که 210 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند، ابزارهای مورد استفاده جهت جمع آوری داده ها، پرسشنامه های رهبری اصیل آولیو و همکاران ، رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکاران و انگیزش شغلی آلدرفر می باشند. برای تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است و نرم افزارهای مورد استفاده، SPSS و LISREL می باشند. با توجه به مدل نهایی می توان گفت که رهبری اصیل با میزان ضریب مسیر (341/0) بر رفتار شهروندی سازمانی اثر مثبت دارد و انگیزش کارکنان نیز با ضریب مسیر (297/0) بر رفتار شهروندی سازمانی اثر مثبت دارد. همچنین نقش میانجی انگیزش کارکنان در رابطه بین رهبری اصیل و رفتار شهروندی سازمانی تایید شد.

کلیدواژه ها:

رهبری اصیل ، انگیزش شغلی ، رفتار شهروندی سازمانی

نویسندگان

زهرا شکوه

استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران

امین نیک پور

استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

Abbaszadegan, S. M. (2012). Management in Unrestrained Organizations. Tehran: Enteshar. ...
Allen, T. D. & Rush, M. C. (1998). The effects ...
Avolio, B. J. (2005). Leadership Development in Balance, Made/born. Mahwah, ...
Barbuto, J. E. & Story, J. S. (2011). Work motivation ...
Briand. M. (2009). The relationship between authentic leadership, psychological need ...
Brightman, B. K. & Moran, J. W. (1999). Building organizational ...
Budiyanto, O. & Hening, W. (2011). The effect of Job ...
Castro, C. B., Armario, E. M. & Ruiz, D. M. ...
Cottrill, K., Denise Lopez, P. & Hoffman C. C. (2014). ...
Diddams, M. & Chang, G. C. (2012). Only human: Exploring ...
Dilema, N., Marjiole, M., Pham, V. & Martinea, T. (2003). ...
George,B., Sims, P., McLean, A. N. & Mayer, D. (2007). ...
Ghanbari, S., Zandi, K. & Dehghan, A. (2016). The Study ...
Hana S., Abuiyada, S. & Yung, C. (2012). A two-factor ...
Hannah, S. T., Lester, P. B. & Vogelgesang, G. R. ...
Hogg, M. A. (2001). A social identity theory of leadership. ...
Hui, C. & Lam, S. S. K. (2001). Can good ...
Kernis, M. H. (2003). Toward a conceptualization of optimal self-esteem. ...
Kholghifard, S., Salehi, M. & Fanni, H. (2014). The correlation ...
Khorasani, A. & Kananinayeri, P. (2012). Exploring the relationship among ...
Krasman¸ J. (2012). Putting feedback- seeking into context: Job characteristics ...
Landerberg, J. (2009). Motivation and management. Journal of Management, 7, ...
Leilei, Z. & Peilan, G. (2009). Authentic leadership and organizational ...
Luthans,F. & Avolio, B. J. (2003). Authentic leadership development. In ...
Michie, S. & Gooty, J. (2005). Values, emotions, and authenticity, ...
Mirmohammadi, S. M. & Rahimian, M. (2014). The effect of ...
Mirmohammadi, S. M., Rahimian, M. & Jalalikhanebadi, T. (2012). Authentic ...
Moghimi, S. M. (2015). Organizational citizenship behavior; from theory to ...
Mohammad Hosseinpour, F., Eskandari, H. & Abbaspour, A. (2014). The ...
Moorhed, G. & Griffin, R. (2011). Organizational Behavior. Translated by ...
Moradi, M. R., Babaei, M. & Salehisadati, S. S. (2015). ...
Mukhi, H. (2010). Management of Systems. New Delhi: Prentice-Hall. ...
Neider, L. L. & Schriesheim, C. A(2011). The authentic leadership ...
Nikpour, A. & Hosseininejad, S. M. R. (2012). The role ...
Organ, D. W. (1997). Organizational citizenship behavior: It’s construct clean-up ...
Organ, D. W. (1988). Issues in Organization and Management Series, ...
Pirannejad, A. (2013). The authentic leadership: An essential style in ...
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Moorman, R. H. & ...
Rego. A., Sousa. F., Marques. S. & Cunha. M. P. ...
Rego, A., Sousa, F., Marques, C. & Cunha, M. P. ...
4). Hope and positive affect mediating the authentic ...
leadership and creativity relationship. Journal of Business Research, 67(2), 200-210. ...
Ryan, R. M. & Deci, E. L. (2001). On happiness ...
Salarvand, A., Dargahi, H., Allahdadi, S. & Shaham, G. (2016). ...
Tang, T. L. P. & Ibrahim, A. H. S. (1998). ...
Taris, T. W., Bok, I. A. & Calje, D. G. ...
Toor & Ofori. (2008). Proposed Model For Authentic Leader Development ...
Toor, S. & Ofori, G. (2008). Leadership for future construction ...
Walumba, F., Luthans, F., Avey, J. & Oke, A. (2011). ...
Walumbwa, F. O., Avolio. B. J., Gardner, W. L., Wernsing, ...
Walumbwa, F. O., Wang, P., Wang, H., Schaubroeck, J. & ...

نمایش کامل مراجع