بررسی میزان تاثیر تناسب معیار های فردی بر رفتارهای کاری نوآورانه در کارکنان هیات های ورزشی خراسان جنوبی

تناسب فرد سازمان به عنوان یک متغیر مهم در محیط کار سازمان توجه بسیاری از محققان و کارکنان را در سال های اخیر بهخود جلب کرده است. علاقه وافر به تحقیق در حوزه تناسب فرد سازمان حداقل تا حدودی ناشی از این مسئله است که از طریقتناسب نتایج مثبت کاری بسیاری را پیش بینی کرد. بررسی میزان تاثیر تناسب معیار های فردی بر رفتارهای کاری نوآورانه درکارکنان هیات های ورزشی خراسان جنوبی می باشد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان هیات های ورزشی استان خراسانجنوبی در سال 1397 است. تعداد اعضای نمونه در این پژوهش بر مبنای استفاده از فرمول کرجسی – مورگان ( 177 ) نفر برآوردگردید. برای انتخاب نمونه از روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی استفاده شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استانداردرفتار کار نوآورانه کانتر( 1998 ) و پرسشنامه استاندارد تناسب فرد سازمان اوریلی و همکاران ( 1991 ) استفاده گردید. به منظورتجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss نسخه 22 و از آمار توصیفی و آمار استنباطی (آزمون های تی تک نمونه ای و مستقل، آزمون رگرسیون) استفاده شد. نتایج نشان داد: تناسب معیار های فردی بر رفتارهای کاری نوآورانه در کارکنان هیات های ورزشیخراسان جنوبی تاثیر معنی دار دارد.

کلیدواژه ها:

معیار های فردی ، رفتارهای کاری نوآورانه. کارکنان هیات های ورزشی