بررسی ارتباط ویژگی های شخصیتی و استرس شغلی در پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی شهرستان شوشتر در سال 1397

زمینه و هدف : استرس شغلی نوعی واکنش عاطفی، شناختی، رفتاری و روانی به جنبه های زیان آور کار و محیط کار است. از این بین عواملی همچون ویژگی های شخصیتی گاه مستقیم و بی واسطه است و گاه با اثر گذاری بر عوامل واسط های موجب بروز پیامدهای رفتاری و شناختی می شود. لذا هدف این پژوهش تعیین ارتباط ویژگی های شخصیتی و استرس شغلی در پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی شهرستان شوشتر در سال 1397 بود. مواد و روش ها : این مطالعه تحلیلی – مقطعی در سال 1397 بر روی 118 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی شهرستان شوشتر (بیمارستان خاتم الانبیاء و الهادی) انجام گرفت که با روش نمونه گیری آسان و دردسترس وارد مطالعه شدند. داده ها با استفاده از فرم اطلاعات دموگرافیک، پرسشنامه استاندادر ویژگی های شخصیتی نئو (NEO) و مقیاس اساندارد استرس شغلی اسپیو (OSIPOW) جمع آوری شدند. در نهایت داده ها با استفاده از روش های آمار توصیفی و آزمون های استنباطی در نرم افزار آماری SPSS نسخه 16 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج : میانگین سنی افراد شرکت کننده در پژوهش 6/11±32/67 بدست آمد که بیشتر فراوانی گرون سنی مربوط به سنین 30-25 سال (33/1 درصد) بود. 99 نفر از افراد (82/9 درصد) زن، 56 نفر (47/5 درصد) شاغل در بیمارستان الهادی و 62 نفر (52/5 درصد) شاغل در بیمارستان خاتم الانبیاء بودند. همچنین 56 نفر از افراد (47/5 درصد) سابقه کاری زیر 5 سال داشتند. بودند. نتایج نشان داد، بین ویژگی های شخصیتی و استرس شغلی ارتباط آماری مثبت و معنی داری یافت شد (P=0.001). اختلاف آماری معکوس و معنی داری بین بخش محل خدمت با ویژگی های شخصیتی (P=0.001) و استرس شغلی (P=0.001) مشاهده شد. همچنین ارتباط آماری معنی داری بین جنس با ویژگی های شخصیتی (P=0.27) و استرس شغلی (P=0.43) وجود نداشت.نتیجه گیری : با استناد به یافته ها استرس شغلی با ویژگی های شخصیتی ارتباط دارد، لذا پیشنهاد می شود در گزینش پرستاران به ویژگی های شخصیتی آن ها توجه کرد همچنین تلاش کرد تا با ایجاد شرایط و امکانات مناسب، استرس شغلی آنان کاهش یابد.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیت ، استرس شغلی ، پرستار