مطالعه تعهد سازمانی پرسنل شاغل در اتاق عمل

زمینه و هدف:اتاق عمل از جمله محیط های استرس زا و پر تنش محسوب میشود و این استرس روی عملکرد کارکنان اتاق عمل نیز تاثیر می گذارد. تعهد نوعی نگرش و احساس درونی فرد نسبت به سازمان، شغل یا گروه است که در قضاوت ها، عملکرد و وفاداری وی نسبت به سازمان تاثیرگذار است. هدف از این مطالعه بررسی تعهد سازمانی پرسنل اتاق عمل یکی از بیماستان های استان خوزستان و عوامل موثر بر آن است.مواد و روش ها:در این مطالعه از روش حل مساله استفاده شده است. پرسش نامه تعهد سازمانی آلن و میر بین 60 نفر از پرسنل اتاق عمل که بیش از 3 سال سابقه کار داشتند توزیع شد و از شرکت کنندگان خواسته شد که در پایان پرسش نامه مشکلات خود در ارتباط با سازمان که منجر به کاهش رضایت آنها از شغل شان می شود و همچنین راهکارهای پیشنهادی خود جهت اصلاح مشکلات را بیان کنند. سپس جلسه ای جهت ایجاد بارش افکار با حضور 10 نفر از شرکت کنندگان برگزار شد و نظرات بر روی نمودار استخوان ماهی ثبت و بهنمایش گذاشته شد.یافته ها:میانگین نمرات بدست آمده از پرسش نامه ها برابر با 50 / 05 بود. همچنین میانگین نمرات در بعد تعهد عاطفی 17/ 35 ، در بعد تعهد مستمر 25 / 07 و در بعد تعهد هنجاری 21 / 15 بدست آمد. توانایی و سبک مدیریت، نظام پرداخت، فرصت های پیشرفت، مشخصه های سازمانی و مشخصه های شغلی عوامل موثر برتعهد سازمانی کارکنان اتاق عمل بودند.بحث و نتیجه گیری: با توجه به نمرات هر پرسش نامه و میانگین های محاسبه شده، تعهد سازمانی پایین و متوسط کارکنان نتیجه گیری شد. وجود عواملی که باعث انگیزش کارکنان می شود، رفتارهای تشویقی مدیر و سبک رهبری وی، ارتقاء ایمنی و سلامت کار می تواند بر تعهد سازمانی موثرباشد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، اتاق عمل ، حل مساله