مقایسه فرسودگی شغلی پرسنل اتاق عمل با سایر بخش های بیمارستان بهلول گناباد سال 1397

زمینه و هدف:پرسنل درمان و بویژه اتاق عمل به علت شرایط کاری و محیط پر استرس در معرض فرسودگی شغلی بیشتری نسبت به سایر مشاغل هستند. این مطالعه با هدف مقایسه فرسودگی شغلی پرسنل اتاق عمل با سایر پرسنل بیمارستان بهلول گناباد انجام شد.مواد و روش ها:این مطالعه توصیفی تحلیلی بوده که در طی آن 114 نفر از پرسنل بخش های مختلف بیمارستان بهلول گناباد سال 1397 اعم از اتاق عمل، داخلی، جراحی، بخش های ویژه، اورژانس و.....) بر طبق نمونه گیری طبقه ای تصادفی وارد مطالعه شدند. ابزار جمع اوری اطلاعات فرم اطلاعات دموگرافیک و پرسشنامه فرسودگی شغلی 25 سوالی مسلاچ بود. این پرسشنامه 4 بعد خستگی عاطفی(9سوال)، عملکرد شخصی ( 8سوال)، مسخ شخصیت ( 4سوال) و درگیری ( 4سوال) به تفکیک فراوانی و شدت را مورد ارزیابی قرار می دهد. این پرسشنامه در مطالعات مختلف مورد استفاده قرار گرفته است و روایی و پایایی این ابزار در ایران تایید شده است. جهت تحلیل داده ها از نرم افزار آماری spss و آمار توصیفی ( میانگین، انحراف معیار، جداول فراوانی و....) و آمار تحلیل (آزمون تی زوجی، آنالیز واریانس یکطرفه، خی دو همبستگی پیرسون و...) استفاده گردید.یافته ها:میانگین و انحراف معیار سنی افراد 7/ 25 30 / 81 ± بود. سابقه کار بین 1 تا 28 سال و میانگین 6/ 68 ± 7/ 29 بود. 75 درصد واحدهای پژوهش مونث، 78 / 9درصد متاهل، 19/ 3 درصد در بخش اورژانس و 75/4درصد بومی بودند . به طور کلی 47/ 4 درصد فرسودگی شغلی در سطح بالایی بود. بیشترین میزان فرسودگی شغلی به ترتیب مربوط به پرسنل اورژانس 25 / 4 درصد و سپس اتاق عمل و هوشبری 22 / 2 درصد بود.بحث و نتیجه گیری:یافته های مطالعه نشان داد که پرسنل اتاق عمل اورژانس در معرض فرسودگی شغلی بالایی قرار دارند. لذا از آنجا که فرسودگی شغلی باعث کاهش کارایی فرد می شود، در زمینه کاهش استرس و تنش و فرسودگی شغلی تکنولوژیست های اتاق عمل و پرسنل اورژانس بایستی مدیران مسئول با برقراری ارتباط صحیح با پرسنل به عنوان یک منبع حمایتی و آموزشی عمل کنند.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، پرسنل ، اتاق عمل ، پرستار