تیوری های سازمانی مدرن و تغییر یک فرهنگ در ساختار سازمانی

سازمان ها دریافته اند که برای رویارویی با پدیده ها و مشکلات جدید، ارایه کالا و خدماتی با کیفیتی بالاتر و سرانجام تامین خواسته های مشتریان بهترین راه این است که بین کارکنان هماهنگی و ایجاد انگیزه کنند. در ا ین راستا مقاله حاضر دصدد بررسی تیوریهای سازمانی مدرن و تغیر یک فرهنگ در ساختار سازمانی می بادش. تحقیقات زیادی در خصوص تغییر یک فرهنگ در ساختار سازمانی، نقش و چگونگی تغییر و تحول آن توسط محققین انجام شده است اما متاسفانه در کشور ما بسیاری از سازمان ها، از وجود و نحوه عملکرد تیوری های مدرن و تغییر یک فرهنگ در ساختار سازمانی بی اطلاع هستند. در حال حاضر با پیشرفت سریع علم و فن آوری و پیچیده شدن اوضاع سیاسی و محیط اجتماعی لزوم ایجاد و مدیریت تغییر سازمانی اهمیت ویژه ای یافته است. انجام هر کاری و هر فعالیتی نیازمند تعیین یک سازمان و یک نظام برای به کارگیری عوامل و امکانات موردنیاز آن به صورت موثر و کارا می باشد خود واژه ساختار سازماین نشان دهنده سازمانی است که در شکل دهی بر پایی آن به کار رفته است. کاربرد اصلی واژه فرهنگ در ساختار سازمانی در دو زمینه است در یک زمینه فرهنگ در گسترده ترین معنی می تواند به فرآورده های تمدنی پیچیده و پیشرفته اشاره داشته باشد که در چنین معنایی به چیزهایی مانند ادبیات، هنر و فلسفه، دانش و فن شناسایی باز می گردد و آشنایی و برخورداری از ظرافت های زندگی و قدرشناسی و خشنودی بر گرفتن از آنها را نمایان می سازد. در راستای تیوریهای مدرن و تغییر یک فرهنگ در ساختار سازمانی می توانیم بگوییم که فرهنگ در حوزه تغییر به عنوان یک محدودیت ظاهر نمی شود، بلکه در راستای اجرای برنامه تغییر، می توان از آن به عنوان پشتیبانی بهره برد.

کلیدواژه ها:

تیوری های سازمانی ، ساختار سازمانیف تغییر فرهنگ سازمانی