تاثیر جبهه گیری مدیریت بر مدیریت سود اقلام تعهدی با تاکید بر مکانیزم های درون سازمانی حاکمیت شرکتی

با توجه به این که جبهه گیری به تمام رفتارهایی گفته می شود که موجب حفظ شغل، افزایش آزادی تصمیم گیری و حفظ سودهای شخصی مربوط می شود. هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر جبه هگیری مدیریت بر مدیریت سود اقلام تعهدی با تاکید بر مکانیزم های درون سازمانی حاکمیت شرکتی می باشد. جامعه آماری پژوهش، شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد و با استفاده از روش نمونه گیری حذف سیستماتیک، 126 شرکت نمونه برای دوره ی زمانی بین سال های 1389 تا 1395 انتخاب شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد دورهی تصدی مدیرعامل به عنوان یکی از ابعاد جبهه گیری مدیریت بر مدیریت سود اقلام تعهدی تاثیر مثبت دارد. نتایج پژوهش همچنین نشان میدهد سایر ابعاد جبهه گیری شامل (مالکیت مدیر عامل و دوگانگی وظیفه ی مدیرعامل) بر مدیریت سود اقلام تعهدی تاثیر معناداری ندارند. همچنین مکانیزم های درون سازمانی حاکمیت شرکتی بر ارتباط بین جبه هگیری مدیریت و مدیریت سود اقلام تعهدی تاثیر آماری معناداری نداشته است.

کلیدواژه ها:

جبهه گیری مدیریت ، مدیریت سود اقلام تعهدی ، مکانیزم های درون سازمانی حاکمیت شرکتی