بررسی رابطه مدیریت دانش و بهره وری سازمانی کارکنان دانشگاه فرهنگیان
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: IBAEONF01_095
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 400
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مدیری فناوری اطلاعات دانشگاه فردوسی مشهد ایران
چکیده
هدف از پژوهش حاضر تبیین رابطه بین مدیریت دانش و بهره وری سازمانی کارکنان دانشگاه فرهنگیان بوده است. روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی و از نوع همبستگی است.جامعه آماری در زمان انجام پژوهش بالغ بر 150 نفر بودند که برای تعیین حجم نمونه براساس جدول گرجسی مورگان 115 نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار سنجش در این پژوهش 2 پرسشنامه بهره وری هرسی و گلدسمیت و مدیریت دانش جوزف حداد بوده است که روایی و پایایی ابزار مورد تایید قرار گرفت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی؛ فراوانی،میانگین و انحراف استاندارد و در سطح آمار استنباطی از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه به روش همزمان استفاده شده است.نتایج نشان دهنده آنست مدیریت دانش با بهره وری رابطه مستقیم معنا دار دارند. تمامی ابعاد مدیریت دانش به غیر از خلق دانش با بهره وری رابطه مستقیم معنادار دارند. در بین مولفه مدیریت دانش ثبت دانش به طور معنیدار قادر به پیش بینی مثبت بهره وری می باشد.کلیدواژه ها
مدیریت دانش، بهره وری، کارکنانمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر عملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد حسابرسان
- بررسی تاثیر بهزیستی روانشناختی بر ارتباط بین تضاد نقش و عملکرد حسابرسان
- بررسی برخی عوامل اجتماعی - فرهنگی موثر بر طلاق عاطفی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.