بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی با سلامت روانی کارکنان اداره گاز شهرستان شیراز سال تحصیلی 1395-96

پژوهش حاضر با هدف بررسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی با سلامت روانی در بین کارکنان اداره گاز شهر شیراز بوده است.روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و ازنظر روش توصیفی ازنوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره گاز شهرستان شیراز که در سال تحصیلی1395-96 که مشغول به خدمت بودهاند و تعداد آنها بالغ بر 100 نفر میباشد. نمونه آماری براساس روش سرشماری100 نفر می باشد. جهت جمع آوری توسط دراگوتیس و همکارانش در سال SCL90اطلاعات از پرسشنامه استاندارد مدیریت استراتژیک منابع انسانی لالر و همکاران (2006) و پرسشنامه 1973 استفاده گردید.برای سنجش روایی پرسشنامه از نظرمتخصصان واساتید راهنما ومشاور استفاده گردید وجهت سنجش پایایی از الفای کرونباخ استفاده شدکه %81 میباشد.داده های تحقیق با استفاده ازروش آمار توصیفی (میانگین، میانه، انحراف معیار و واریانس) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون ورگرسیون)،مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت.نتایج حاصل از این پژوهش نشان میدهد که:اولا0 بین (تحلیل وضعیت، تدوین استراتژی، اجرای استراتژی ، ارزیابی استراتژی) با سلامت روانی کارکنان اداره گاز رابطه معناداری وجود دارد، ثانا0ی مدیریت استراتژیک منابع انسانی نیز رابطه مثبت ×ومعنا داری با سلامت روانی دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، سلامت روانی ، تحلیل وضعیت ، تدوین استراتژی ، اجرای استراتژی ، ارزیابی استراتژی.