پیش بینی سازگاری شغلی بر اساس تاب آوری به واسطه تعارضات زناشویی

پژوهش حاضر با هدف پیشبینی سازگاری شغلی بر اساس تابآوری بهواسطه تعارضات زناشویی انجام شد؛ بدین منظور از بین جامعه آماری شامل کلیه کارمندان بانکها و معلمان متاهل شهر یزد تعداد 201 نفر به روش نمونهگیری خوشهای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند و پرسشنامه های تعارضهای زناشویی براتی و ثنایی، مقیاس سازگاری شغلی رنه دیویس و للوید لافکوایست و مقیاس تابآوری کانر و دیویدسون بر روی آنها اجرا شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد متغیر تابآوری با سازگاری شغلی همبستگی مثبت و معنادار و با دیگر متغیرها رابطهی منفی و معنیدار دارد همچنین تعارض زناشویی با مدت ازدواج، سازگاری شغلی و تاب آوری همبستگی منفی و معنیدار و با دیگر متغیرها همبستگی مثبت و معنیدار داشت. نتایج نشان داد مولفه های تابآوری به طور معناداری توان پیشبینی سازگاری شغلی را داشتند و تعارض زناشویی رابطه منفی و معنیداری با سازگاری شغلی داشت؛ میتوان استدلال کرد که سازگاری شغلی تابعی از تابآوری و تعارضات زناشویی است.

کلیدواژه ها:

سازگاری شغلی ، تاب آوری ، تعارضات زناشویی.