بهسازی آموزش های ضمن خدمت معلمان

هدف از پژوهش حاضر بهسازی آموزش های ضمن خدمت معلمان بوده است روش تحقیق توصیفی می باشد که محقق برای جمع اوری اطلاعات از روش کتابخانه ای استفاده کرده است یکی از مهمترین رویکردها برای توانمندسازی و توسعه سرمایه انسانی به منظور ایجاد قابلیتهای دانشی، مهارتی و رفتاری در کارکنان سرمایه گذاری در دوره های آموزشی ضمن خدمت و بهسازی انهااست.می توان گفت منابع انسانی یکی از مهمترین و با ارزش ترین منابع هر سازمان تلقی می شود، به نحوی که بخش مهمی از رشد و پیشرفت هر سازمان در گرو وجود منابع انسانی کارآمد می باشد به همین دلیل توسعه منابع انسانی امری مهم و حیاتی می باشد. بدیهی است که هر چه امکانات آموزشی مناسبتری برای منابع انسانی فراهم گردد، این امر به رشد و توسعه منابع انسانی کمک بیشتری خواهد نمود.رسیدن به اهداف سازمان بستگی به توانایی کارکنان در انجام وظایف محوله و انطباق با محیط متغیر دارد. اجرای آموزش و بهسازی نیروی انسانی و دوره های ضمن خدمت سبب می شود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیطی، به طور موثر فعالیتهایشان را ادامه داده و بر کارایی خود بیفزایند. بنابراین آموزش و بهسازی، کوشش مداوم و برنامه ریزی شده به وسیله مدیریت برای بهبود سطوح شایستگی کارکنان و عملکرد سازمانی است.در این مقاله بر ضرورت آموزش منابع انسانی، مقاصد مشترک سازمان ها در خصوص آموزش ضمن خدمت و سرمایه گذاری در آموزش ضمن خدمت و همچنین اهمیت بهسازی اموزش ضمن خدمت اشاره شده است.