بررسی رابطه توانمند سازی و کیفیت زندگی کاری کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان و واحد های زیر مجموعه مالی شهرداری های غرب استان مازندران)
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: MPCONF04_211
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 304
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش مالی، شهرداری چالوس
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی چالوس
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش مالی، شهرداری چالوس
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش مالی، شهرداری چالوس
چکیده
هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه توانمند سازی و کیفیت زندگی کاری کارکنان و واحد های زیر مجموعه مالیشهرداری های غرب استان مازندران است. امروزه به نظر می رسد، کارمندان صاحب اختیار در مقابل کارخویش احساسمسیولیت می کنند و رویه های غیرضروری را حذف می کنند و در نتیجه سازمان را توانمند می سازند. سازمان های عصر حاضربا نگاه راهبردی به منابع انسانی آن را بعنوان دارایی هوشمند و ارزشمند در نظر داشته و بیش از پیش به ارتقاء کیفیتزندگی کارکنان توجه دارند. نوع پژوهش توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری این مطالعه شامل کل کارکنان و واحدهای زیر مجموعه مالی شهرداری های غرب استان مازندارن (360 نفر) در سال 97 بود و یک نمونه ی (186) با روشنمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شد. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه های استاندارد توانمند سازی و کیفیت زندگی کای بود. همچنین برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزار Smart PLS استفاده شده است وپایایی آنها بر اساس آلفای کرونباخ (توانمند سازی (0/736) و کیفیت زندگی کاری (0/843)) می باشد. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (شامل: آزمون کولموگروف- اسمیرنف، آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن)به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج پژوهش، همبستگی معنی دار بین مولفه های متغیرهای توانمند سازی و کیفیت زندگی کاری مشاهده شد. با توجه به نتایج پژوهش، در شهرداری های غرب استان مازندران به منظور کیفیت زندگی کاری ،توجه به همه ی مولفه های توانمند سازی ضرورت دارد، زیرا عدم توجه به هر یک از ابعاد، باعث عدم کارانی و برقراریکیفیت زندگی کاری خواهد شد.کلیدواژه ها
توانمند سازی، کیفیت زندگی کاری، شهرداری های غرب استان مازندرانمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر ویژگی های اجتماعی-روان شناختی بر خود کارآمدی مالی سالمندان(مطالعه موردی: بازنشسته عضو کانون بازنشستگان ادراه کل امور اقتصاد و دارائی استان مرکزی)
- How to Manage a Massage Salon Successfully
- بررسی ساختار مالکیت و سیاست های تقسیم سود بر سودآوری و ریسک شرکت
- مروری بر نظام رتبه بندی و ریسک اعتباری شرکت ها و ارتباط آن با عملکرد مدیران
- سوگیری های مالی رفتاری در بازار مالی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.