بررسی رابطه بین ساختار مالکیت و ویژگی های هیات مدیره با مسولیت پذیری اجتماعی شرکتها (با تاکید بر نقش تعدیل کنندگی پاداش هیات مدیره)

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین ساختار مالکیت و ویژگی های هیات مدیره با مسولیت پذیری اجتماعی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران (با تاکید بر نقش تعدیل کنندگی پاداش هیات مدیره) می باشد. دوره زمانی پژوهش، 1394-1386 بوده و 154 شرکت به عنوان نمونه انتخاب شده است. برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش در حالت تلفیقی (ترکیبی)، از مدل های رگرسیونی چند متغیره و از نرم افزار EViews 9 استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان میدهد که تاثیر ساختار مالکیت بر سطح مسیولیت پذیری اجتماعی شرکت ها، منفی و در سطح اطمینان 90 %، معنادار می باشد. همچنین، تاثیر اندازه هیات مدیره بر سطح مسیولیت پذیری اجتماعی شرکت ها، منفی و معنادار می باشد. این در حالی است که تاثیر استقلال هییت مدیره بر سطح مسیولیت پذیری اجتماعی شرکتها، مثبت و معنادار می باشد. دیگر نتایج حاکی از آن است که پاداش هیات مدیره، رابطه بین اندازه هیات مدیره و مسیولیت پذیری اجتماعی شرکت ها را تحت تاثیر قرار میدهد.

کلیدواژه ها:

ساختار مالکیت ، ویژگی های هیات مدیره ، استقلال و اندازه هیات مدیره ، مسولیت پذیری اجتماعی شرکت ها ، پاداش هیات مدیره و شرکتهای بورسی