عوامل موثر بر رفتار ناشی از اخلاق حرفه ای و غیر حرفه ای کارکنان در یک سازمان

این مقاله با هدف شناسایی عوامل تاثیرگذار بر اخلاق کارمندان در سازمان های مطبوعشان انجام شده است. روش انجام مقاله حاضر پیمایشی و گردآوری اطلاعات، مطالعات کتابخانه ای بوده و از نوع تحقیقات توسعه می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات نیز فیش برداری بوده است. اخلاق در هر سازمانی، شامل سیستمی از بایدها و نبایدها و ارزش هاست که بر اساس آن فعل بد از خوب تمیز داده می شود. هر انسان در بعد فردی و شخصیتی دارای ویژگی های خاص اخلاقی است که ماهیت وجودی او را در هر جایی از جمله سازمان مطبوعش شکل می دهد. بدیهی است فرد با قرار گرفتن در پست یا جایگاهی خاص و به واسطه شرایط ایجابی محیط رفتار متفاوتی نسبت به آنچه که تا کنون داشته از خود بروز دهد. به طور قطع این ویژگی ها بر میزان کارایی و اثر بخشی سازمان تاثیر گذار خواهد بود و بسته به نوع هوش فرهنگی ساری و جاری در آن سازمان پیامدهای مثبت یا منفی خواهد داشت. بنابراین تحقیق حاضر با در نظر گرفتن اهمیت اخلاق اسلامی (به دلیل نظام مدیریت مبتنی بر مبانی دینی در کشور) به منظور شناسایی عوامل تاثیرگذار بر رفتار ناشی از اخلاق حرفه ای و غیرحرفه ای کارکنان در یک سازمان، مدلی جامع از محیط سازمان (بیرونی و درونی) ارایه و تشریح می کند.

کلیدواژه ها:

رفتار ، اخلاق ، اخلاق حرفه ای ، اخلاق عیر حرفه ای ، سازمان