بررسی رابطه بین تاب آوری سازمانی و قصد ترک خدمت کارکنان با نقش تعدیلگری اخلاق کار در زندان مرکزی مشهد

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 466

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MPCONF04_108

تاریخ نمایه سازی: 27 اردیبهشت 1398

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف شناسایی رابطه بین تاب آوری سازمانی و قصد ترک خدمت با نقش تعدیلگر اخلاق کاری در زندان مرکزی مشهد انجام پذیرفته است. جهت بررسی تاب آوری سازمانی از پرسشنامه کانر و دیویدسون (2003)، قصد ترک خدمت از پرسشنامه کیم و لیونگ (2007) و اخلاق کاری از پرسشنامه سی پتی (1991) استفاده شده است. داده های حاصل از این پژوهش در دو سطح توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. در سطح توصیفی از آمار جداول و نمودارها و در سطح استنباطی نیز از معادلات ساختاری استفاده شده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان حدود 200 نفر بودند که حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 127 نفر به دست آمد. برای تایید روایی محتوی و ظاهری از نظر اساتید خبره و همچنین استفاده از نتایج تحلیل عامل تاییدی استفاده گردید که نتایج حاکی از تایید پرسشنامه بود. برای تایید پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد و پایایی در سطح 0/732، 0/852 و 0/823 به ترتیب برای تاب آوری سازمانی، قصد ترک خدمت و اخلاق کاری به دست آمد. در بررسی فرضیه های اصلی پژوهش نتایج نشان داد بین تاب آوری سازمانی و قصد ترک خدمت رابطه منفی وجود دارد. همچنین اخلاق کاری نقش تعدیل گر در رابطه بین تاب آوری سازمانی و قصد ترک خدمت دارد. از این رو به مدیران سازمان پیشنهاد می شود جهت کاهش میل به ترک خدمت کارکنان توجه به مولفه های تاب آوری سازمانی و اخلاق کاری کارکنان را در کانون توجه قرار دهند.

نویسندگان

حسنعلی آسانی

کارشناس کانون اصلاح و تربیت مشهد

سعید خیط مقدم

عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

علی بابایی

رییس مرکز آموزشی- پژوهشی منطقه ۶ سازمان زندانهای کشور