ارتباط کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی و بهره وری کارکنان

این پژوهش با هدف، تعیین ارتباط کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی و بهره وری کارکنان، که از نظر هدفکاربردی و روش گردآوری داده ها ، میدانی و از نظر نوع تحلیل همب ستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه پیامنور اهواز که حجم نمونه 80 نفری با ا ستفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای گرداوری داده ها ازسه پرسشنامه کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی و بهره وری فردی استفاده شد. داده های جمع اوری شده از راه آزمونهای همبستگی پیرسون،تحلیل واریانس یکطرفه با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت.یافته ها نشانمی دهد که همبستگی متبت و معنی داری بین کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی و میزان بهره وری کارکنان دانشگاهپیام نور اهواز وجود دارد. نتایج حاصل از یافته های فرعی پژوهش از بررسی رابطه هر یک از مولفه های هشت گانه با تعهدسازمانی نشان می دهد که بین تو سعه قابلیت های فردی و فضای کلی کار با تعهد سازمانی رابطه مستقیم و معنا دار وجوددارد. و همچنین بررسی رابطه مولفه های هشت گانه با بهره وری سازمانی نشان می دهد که بین قانون گرایی، فرصت رشدو امنیت مداوم، توسعه قابلیت های فردی، فضای کلی کار و یکپارچگی اجتماعی با بهره وری سازمانی رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، تعهد سازمانی ، بهره وری سازمانی ، دانشگاه پیام نور اهواز