بررسی انگیزش کارکنان، رضایت شغلی و عدالت سازمانی و تاثیر آنها بر یکدیگر
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: MPCONF04_017
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 371
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، واحد ساوه ،دانشگاه آزاد اسلامی ، ساوه، ایران
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه، دانشکده علوم انسانی ،گروه مدیریت ، ساوه، ایران
چکیده
عدالت سازمانی مجموعه ای از تصمیمات، قوانین و مقررات، تخصیص ها و رفتارهای منصفانه و عادلانه است که به طورمستقیم و غیر مستقیم بر تمام جنبه های سازمان نفوذ دارد و وجود و رعایت آن می تواند به بقا، انسجام ، پویایی و پیشرفتسازمان منجر گردد و عدم رعایت آن می تواند باعث از هم گسیختگی و متلاشی شدن سازمان گردد. همچنین رضایت شغلینگرش کلی فرد نسبت به شغلش تعریف می شود . موضوع مورد بررسی در این پژوهش مطالعه تاثیر عدالت سازمانی بررضایت شغلی و انگیزش کارکنان دانشکده علوم پزشکی می باشد. این پژوهش از نظر روش گردآوری، میدانی و از نظر روشاجرا، توصیفی از نوع پیمایشی و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر تمامی کارکنان دانشکده علومپزشکی شهرستان ساوه بودند. تعداد نمونه های پژوهش معادل 297 نفر برآورده گردید که از طریق روش نمونه گیریتصادفی از میان کارکنان انتخاب شدند. بر این اساس از شاخص های آمار توصیفی مانند میانگین، انحراف استاندارد، کجی وکشیدگی و از شاخص های آمار استنباطی نیز از آزمون تحلیل واریانس بهره برده شد. پژوهشگر در این پژوهش سوال اصلیرا به صورت زیر مطرح می کند:آیا عدالت سازمانی بر رضایت شغلی و انگیزش کارکنان دانشکده علوم پزشکی ساوه تاثیر داردکلیدواژه ها
نگرش شغلی، عدالت سازمانی,انگیزش، دانشکده علوم پزشکیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر نحوه ارتباط با مشتری در میزان توسعه یافتگی فرآیند دیجیتال مارکتینگ
- مدل مقدار اقتصادی تولید با در نظر گرفتن خرابی احتمالی ماشین آلات با تولید اقلام معیوب همراهسیاست ارسال چندگانه جهت تعیین زمان بهینه تولید
- تحلیل پایداری سیستم غذایی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم
- تاثیر تخصص حسابرس و هزینه بدهی بر مدیریت سود با نقش مالکیت نهادی
- نقش و اهمیت همکاری هنرستان های فنی و حرفه ای و دانشگاه های برتر کشور در پیشرفت و توسعهرشته کامپیوتر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.