بررسی انگیزش کارکنان، رضایت شغلی و عدالت سازمانی و تاثیر آنها بر یکدیگر

عدالت سازمانی مجموعه ای از تصمیمات، قوانین و مقررات، تخصیص ها و رفتارهای منصفانه و عادلانه است که به طورمستقیم و غیر مستقیم بر تمام جنبه های سازمان نفوذ دارد و وجود و رعایت آن می تواند به بقا، انسجام ، پویایی و پیشرفتسازمان منجر گردد و عدم رعایت آن می تواند باعث از هم گسیختگی و متلاشی شدن سازمان گردد. همچنین رضایت شغلینگرش کلی فرد نسبت به شغلش تعریف می شود . موضوع مورد بررسی در این پژوهش مطالعه تاثیر عدالت سازمانی بررضایت شغلی و انگیزش کارکنان دانشکده علوم پزشکی می باشد. این پژوهش از نظر روش گردآوری، میدانی و از نظر روشاجرا، توصیفی از نوع پیمایشی و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر تمامی کارکنان دانشکده علومپزشکی شهرستان ساوه بودند. تعداد نمونه های پژوهش معادل 297 نفر برآورده گردید که از طریق روش نمونه گیریتصادفی از میان کارکنان انتخاب شدند. بر این اساس از شاخص های آمار توصیفی مانند میانگین، انحراف استاندارد، کجی وکشیدگی و از شاخص های آمار استنباطی نیز از آزمون تحلیل واریانس بهره برده شد. پژوهشگر در این پژوهش سوال اصلیرا به صورت زیر مطرح می کند:آیا عدالت سازمانی بر رضایت شغلی و انگیزش کارکنان دانشکده علوم پزشکی ساوه تاثیر دارد

کلیدواژه ها:

نگرش شغلی ، عدالت سازمانی ، انگیزش ، دانشکده علوم پزشکی