بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و انتقال دانش در سازمان ها (مورد مطالعه سازمان بهزیستی استان قزوین)
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 370
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPCONF04_002
تاریخ نمایه سازی: 27 اردیبهشت 1398
چکیده مقاله:
توجه به تو سعه منابع انسانی از جمله ضرورت های دستیابی به مزیت های رقابتی و د ستیابی به موفقیت در هر سازمانی بهشمار می رود. در این راستا انتقال دانش نقش مهمی در استفاده بهینه از منابع دارد، در عین حال سبک مدیریت نیز می توانددر سهولت و سرعت انتقال دانش مفید باشد. در این پژوهش که تحقیقی توصیفی- پیمایشی می باشد، تاثیر مدیریت تحولآفرین بر انتقال دانش در سازمان بهزیستی استان قزوین مورد مطالعه قرار گرفته است. در این تحقیق که از پرسشنامه هایانتقال دانش و مدیریت تحول آفرین استفاده شده است، مطلوبیت مدیریت تحول آفرین در سازمان بهزیستی استان قزوین ونیز تاثیر آن و ابعاد آن بر انتقال دانش مورد برر سی و آزمون قرار گرفته ا ست. نتایج ن شان می دهد که مدیریت تحول آفریندر سازمان مورد مطالعه در سطج مطلوبی قرار دارد. همچنین م شخص گردید که مدیریت تحول آفرین بر انتقال دانش تاثیرمثبت و معناداری دارد. ضمن این که تاثیر جنبه های مدیریت تحول آفرین بر انتقال دانش نیز مورد تایید قرار گرفت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدمهدی مظفری
استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره)، قزوین، ایران
مهدی مرادحاصل کومله
کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، قزوین، ایران