بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و انتقال دانش در سازمان ها (مورد مطالعه سازمان بهزیستی استان قزوین)

توجه به تو سعه منابع انسانی از جمله ضرورت های دستیابی به مزیت های رقابتی و د ستیابی به موفقیت در هر سازمانی بهشمار می رود. در این راستا انتقال دانش نقش مهمی در استفاده بهینه از منابع دارد، در عین حال سبک مدیریت نیز می توانددر سهولت و سرعت انتقال دانش مفید باشد. در این پژوهش که تحقیقی توصیفی- پیمایشی می باشد، تاثیر مدیریت تحولآفرین بر انتقال دانش در سازمان بهزیستی استان قزوین مورد مطالعه قرار گرفته است. در این تحقیق که از پرسشنامه هایانتقال دانش و مدیریت تحول آفرین استفاده شده است، مطلوبیت مدیریت تحول آفرین در سازمان بهزیستی استان قزوین ونیز تاثیر آن و ابعاد آن بر انتقال دانش مورد برر سی و آزمون قرار گرفته ا ست. نتایج ن شان می دهد که مدیریت تحول آفریندر سازمان مورد مطالعه در سطج مطلوبی قرار دارد. همچنین م شخص گردید که مدیریت تحول آفرین بر انتقال دانش تاثیرمثبت و معناداری دارد. ضمن این که تاثیر جنبه های مدیریت تحول آفرین بر انتقال دانش نیز مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

مدیریت تحول آفرین ، انتقال دانش ، منابع انسانی