خلاقیت، تحول، نواوری و توسعه در کارافرینی فردی دربین اعضای کمیسیون های منتخب اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی اصفهان و ارایه یک مدل و الگوی جامع مدیریت در کارآفرینی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکداری (ICMEAB ۲۰۱۹)
- کد COI اختصاصی: ICMEAB01_025
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 763
نویسندگان
گروه مدیریت، واحد دولت اباد، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران
پورفسور، گروه مدیریت، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
استادیار، دکتری تخصصی منابع طبیعی و آبخیزداری و عضو هیات علمی و ریاست دانشگاه آزاد واحد شاهین شهر
استادیار، دکتری تخصصی مدیریت صنعتی، و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اردستان
چکیده
بیشک دنیای کنونی، دنیای سازمانها است و متولیان این سازمان ها انسانها هستند؛ انسان هایی که در کالبد سازمان روحمی دمند، آن را به حرکت درمی آورند و اداره می کنند. سازمان ها بدون وجود نیروی انسانی نه تنها مفهومی ندارند، بلکه اداره آنها نیز میسر نخواهد بود. براین اساس منابع انسانی ارزشمندترین منبع سازمان های امروزی به شمار میآیند چراکه به تصمیمات سازمانی شکل داده، مسایل و مشکلات سازمان را حل نموده و بهره وری را عینیت می بخشند. در این راستا در این تحقیق به بررسی و تحلیل خلاقیت، تحول، نواوری و توسعه در کارافرینی فردی اعضای کمسیون های منتخب اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی اصفهان و ارایه یک مدل و الگوی جامع مدیریت در کارآفرینی پرداخته می شود. بدین منظور با استفاده از تحلیل های آماری یعنی آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون فرضیات تحقیق مورد بررسی قرار می گیرند. جامعه آماری تحقیق شامل اعضای کمسیون های منتخب اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی اصفهان می باشند که تعداد آنها 290 می باشند. نتایج تحقیق نشان داد که خلاقیت، تحول، نواوری و توسعه در کارافرینی فردی اعضای کمسیون های منتخب اتاق بازرگانی تاثیر دارند و این مسیله در توسعه کارآفرینی در کمسیون های منتخب اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی اصفهان نیز نقش بسزایی دارد.کلیدواژه ها
کارآفرینی، خلاقیت، تحول، نوآوریمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر عملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد حسابرسان
- بررسی تاثیر بهزیستی روانشناختی بر ارتباط بین تضاد نقش و عملکرد حسابرسان
- بررسی برخی عوامل اجتماعی - فرهنگی موثر بر طلاق عاطفی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.