مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی و منابع انسانی

ما در دنیایی زندگی می کنیم که به خاطر جهانی شدن، دچار تغییرات سریع و اجتناب ناپذیری است. در این دنیا اقتصاد به سمت اقتصاد دانش محور حرکت کرده و بسیار از معادلات کنونی کشورها را با چالش مواجه ساخته که این امر خود حاصل فناوری اطلاعات و ارتباطات، فرهنگ و نیروی انسانی است. سازمانی های کنونی، اهمیت بیشتری جهت درک، انطباق پذیری و مدیریت تغییرات محیط پیرامون قایل شده و در کسب و به کارگیری دانش و اطلاعات روز آمد به منظور بهبود عملیات و ارایه خدمات و محصولات مطلوب تر، اربابرجوعی پیشی گرفته اند. چنین سازمان هایی نیازمند به کارگیری سبک جدیدی از مدیریت به نام مدیریت دانش می باشد. برخی از سازمانها براین باورند که با صرف تمرکز بر افراد، فرهنگ، فناوری و فنون می توان دانش را مدیریت کرد