بررسی اثر مدیریت دانش بر استراتژی های منابع انسانی (مطالعه موردی: اداره کل راه آهن اصفهان)

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 456

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

DHCONF04_075

تاریخ نمایه سازی: 27 اردیبهشت 1398

چکیده مقاله:

امروزه دانش، کلید اصلی رقابت پذیری سازمان ها به شمار می رود. سازمان های جدید، مبتنی بر دانش هستند و این بدان معنی است که آن ها باید به گونه ای طراحی شدند که بتوانند دانش سازمانی خود را شناخته ، آن را احصا و ذخیره و در موقع لزوم، از آن بهره برداری کنند. هدف این پژوهش بررسی اثر مدیریت دانش بر ا ستراتژی های منابع انسانی در اداره کل راه آهن اصفهان می باشد. بدین منظور، برای استراتژی منابع انسانی 5 شاخص در نظر گرفته شده و از آزمون t تک نمونه ای برای آزمون فرضیه ها استفاده شده و همچنین با استفاده از آزمون فریدمن رتبه بندی شاخص ها صورت می گیرد. براساس نتایج به دست آمده، کلیه میانگین ها معنادار بوده و در واقع مدیریت دانش بر پنج فاکتور برنامه ریزی، انتخاب و استخدام منابع انسانی، آموزش منابع انسانی، پاداش و مزایا، ایمنی و سلامت و روابط کارکنان و جستجوی منابع انسانی که شا خص های استراتژی منابع انسانی می باشند، اثر معناداری دارد. همچنین نتایج آزمون فریدمن نشان دهنده ی آن است که معیار برنامه ریزی، انتخاب و استخدام منابع انسانی بالاترین رتبه و معیار پاداش و مزایا پایین ترین رتبه را داراست.

نویسندگان

شیرین شیرعلی

کارشناس مالی اداره کل راه آهن اصفهان

احمد گودرزی

کارشناس درآمد اداره کل راه آهن اصفهان