بررسی ارتباط میزان هوش هیجانی با تعهد سازمانی کارکنان زن و مرد (شرکت برق منطقه ای غرب)

تحقیقات اخیر نشان داده اند که عواملی غیر از هوش و یا استعداد در موفقیت های انسانی دخالت دارند که یکی از این عوامل هوش هیجانی است. از طرف دیگر مفهومی که در بحث رفتار سازمانی بسیار مهم تلقی می شود تعهد سازمانی است.هدف از پژوهش حاضر بررسی میزان ارتباط هوش هیجانی با تعهد سازمانی کارکنان شرکت برق منطقهای غرب بود.پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت برق منطقه ای غرب بود که بصورت در دسترس تعداد 150نفر انتخاب شدند و پرسشنامه های هوش هیجانی(مایر و سالوی) و تعهد سازمانی(آلن و میر) در بین آزمودنی ها توزیع و پس از تکمیل گرآوری شد.جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمونهای آمار توصیفی و استنباطی( تحلیل واریانس یک راهه، آزمون تی) استفاده شد.نتایج پژوهش حاکی از آن است که میان هوش هیجانی و تعهد سازمانی (هردو گروه) ارتباط مثبت معناداری وجود دارد و همچنین میزان تاثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی در میان کارکنان مرد بیش تر از کارکنان زن می باشد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، هوش هیجانی ، کارکنان