ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر نحوه عملکرد سازمان

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: IEC12_299
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 86
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر نحوه عملکرد سازمان

اصغر صادقی - مدیر دفتر سازماندهی و بهبود روشها شرکت برق منطقه ای غرب
سارا شادمانی - کارشناس اداری مالی شرکت برق منطقه ای غرب

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به بررسی نقش مدیریت استعداد بر عملکرد سازمانی شرکت برق منطقه ای غرب می پردازد. روش تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت برق منطقه ای غرب به تعداد 911 نفر می باشند با استفاده از حجم نمونه کوکران 270 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش، شامل دو پرسشنامه مدیریت استعداد فیلیپس و راپر (2009) و پرسشنامه استاندارد عملکرد کارکنان اچیو هرسی و گلداسمیت، 2003 میباشد. روایی هر دو پرسشنامه توسط صاحب نظران تایید شده و پایایی پرسشنامه با توجه به محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه مدیریت استعداد 0/79 و برای عملکرد سازمان 0/87 به دست آمد. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، داده ها با استفاده از نرم افزار spss مورد تحلیل و بررسی قرارگرفت و نتایج آماری بیانگر این مطلب می باشد که مدیریت استعداد و تمامی مولفه های آن، جذب استعداد، کشف استعداد، توسعه استعداد و حفظ استعداد بر عملکرد سازمان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

مديريت استعداد، جذب استعداد، كشف استعداد، توسعه استعداد ، حفظ استعداد، عملكرد كاركنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/848609/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صادقی، اصغر و شادمانی، سارا،1397،بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر نحوه عملکرد سازمان،دوازدهمین همایش بین المللی انرژی،تهران،،،https://civilica.com/doc/848609

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، صادقی، اصغر؛ سارا شادمانی)
برای بار دوم به بعد: (1397، صادقی؛ شادمانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: شرکت
تعداد مقالات: 4,477
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی