کاوشی بر تاثیر سرمایه روانشناختی بر سرمایه فکری کارکنان شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان با تاکید بر نقش میانجیگری سرمایه اجتماعی

در سالهای اخیر، مقوله روانشناسی مثبت توجه روانشناسان را به خود جلب کرده است؛ امروزه پس از سرمایه انسانی و اجتماعی سرمایه روانشناختی را می توان به عنوان مبنای مزیت رقابتی در سازمانها در نظر گرفت. به طوری که این جنبش به حوزه مدیریت و رفتار سازمانی هم راهیافته است و از آنجایی امروزه سازمانها تاکید زیادی بر منابع دانشی به جای منابع مالی دارند، پژوهش حاضر به بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر سرمایه فکری از طریق سرمایه اجتماعی پرداخته است. جامعه آماری مورد نظر در این تحقیق کلیه کارکنان شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان در سال 1396 بودند که بر اساس جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده، 390 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی- همبستگی است و برای جمعآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ محاسبه گردید و برای بررسی روایی پرسشنامه از تحلیل عاملی مرتبه اول و مرتبه دوم استفاده شد. برای بررسی روابط علی میان متغیرها از طریق مدلسازی معادلات ساختاری با نرم افزار لیزرل استفاده شد. نتایج تحقیق نشان میدهد که سرمایه روانشناختی تاثیر مثبت و معناداری بر سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری دارد. همچنی سرمایه اجتماعی بر سرمایه فکری تاثیر مثبت و معناداری دارد. در نهایت، تاثیر غیر مستقیم سرمایه روانشناختی بر سرمایه فکری از طریق سرمایه اجتماعی نیز مورد تایید قرار گرفت. در نهایت پیشنهاداتی مبتنی بر نتایج فرضیه ها ارایه گردید.