بررسی رابطه بین مدیریت دانش با تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای کارکنان

هدف از این تحقیق بررسی رابطه مدیریت دانش و تعهد سازمانی و حرفه ای کارکنان شرکت برق منطقه ای غرب و ارایه راهکارهای لازم برای ارتقاء مدیریت دانش در راستای افزایش تعهد سازمانی و حرفه ای کارکنان می باشد .ابزارجمع آوری اطلاعات به منظور سنجش مدیریت دانش ، پرسشنامه21 سوالی پروست و همکاران، برای سنجش تعهد سازمانی پرسشنامه ترکیبی و بومی شده 27 سوالی آلن و میر وبرای سنجش تعهد حرفه ای از پرسشنامه استاندارد کلایک من و هینینگ 2000؛ پایایی پرسشنامه تعهد سازمانی %81 و تعهد حرفه ای %79 و پایایی پرسشنامه سنجش مدیریت دانش %84 به دست آمد و چون آلفای کرونباخ هر سه پرسشنامه بیش از0/7 می باشندبنابراین هردو پرسشنامه از پایایی لازم برخورداربودند.حجم جامعه آماری مورد نظر911نفر می باشد که با استفاده از حجم نمونه کوکران تعداد270 پرسشنامه در جامعه آماری توزیع گردید .جهت تعیین نرمال بودن داده های بدست آمده از آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده شد و نتایج آزمون نرمال بودن داده ها را تاییدکرد. برای تحلیل فرضیات تحقیق از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده گردید وهمه فرضیات تایید گردیدند ، به این معنی که مدیریت دانش با تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای در مجموع رابطه مستقیم و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، تعهد سازمانی ، تعهد حرفه ای