بررسی رابطه بین جو سازمانی با فرسودگی شغلی حسابرسان در یکی از موسسات حسابرسی فعال در استان خراسان رضوی

فرسودگی شغلی حسابرسان از جمله خطرات شغلی است که در سا ل های اخیر مورد توجه اکثر شرکت های حسابرسی قرار گرفته است. هدف از این پژوهش، بررسی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی حسابرسان در یکی از موسسات حسابرسی فعال در استان خراسان رضوی می باشد. بدین منظور با مراجعه به تحقیقات انجام گرفته، ابعاد و مولفه ها ی مرتبط با مفهوم فرسودگی شغلی حسابرسان شناسایی شد. جامعه آماری پژوهش تمامی حسابرسان موسسه مذکور می باشند که تعداد آن ها برابر 120 نفر می باشند که به روش تصادفی ساده و بر اساس فرمول کوکران تعداد 92 نفر به عنوان اعضای نمونه پژوهش انتخاب گریدند. ابزار این پژوهش پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش ( 1981 ) و پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت ( 1963 ) می باشند که روایی آن از طریق خبرگان رشته حسابداری و مدیریت، مورد تایید قرار گرفت و همچنین پایایی آن بر اساس آزمون ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با (928/0 و 781/0) می باشد. نتایج حاصل از مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار LISREL حاکی از این است که بین جو سازمانی و فرسودگی شغلی رابطه منفی و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج به طور اخص بیانگر وجود بین جو باز وفرسودگی شغلی حسابرسان رابطه منفی و معناداری وجود دارد و بین جو بسته و فرسودگی شغلی حسابرسان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، جو سازمانی باز و فرسودگی شغلی