تاثیر فناوری اطلاعات بر نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی (مطالعه موردی: شرکت گروه مپنا)

در سالهای اخیر توسعه فناوری اطلاعات در تمامی زمینه های زندگی بشری به طور محسوسی به چشم می خورد.مدیریت منابع انسانی یکی از مهمترین چالش های شرکتهای عظیم و روبه رشد است.هدف از مطالعه پژوهش اخیر بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی در شرکت گروه مپنا است و این سوال را مطرح میکند که آیا فناوری اطلاعات بر نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی تاثیر دارد جمعیت آماری در این تحقیق از میان 60نفر با استفاده از محاسبه فرمول کوکران جمعیت 52 نفری که شامل کارکنان،مدیران وکارشناسان ارشد منابع انسانی شرکت مپنا انتخاب شدند.جهت گردآوری داده ها و اطلاعات موردنیاز از پرسشنامه استفاده شد. برای پایایی نیز یک نمونه آژمایشی 15 نفره انتخاب گردید و با کمک روش آلفای کرونباخ ضریب 0,892 بدست آمد که این خود نشان دهنده پایایی بالای پرسشنامه بود.نتایج یافته های تحقیق نشان داد که بین فناوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی رابطه وجود دارد و تاثیر گذاری فناوری بر این موضوع تایید شد.به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شد.

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، مدیریت منابع انسانی ، عملکرد سازمان ، گروه مپنا