تحلیل ریسک مقاومت کارکنان سازمان در پذیرش یک سیستم جدید مبتنی بر فناوری اطلاعات: مطالعه موردی اداره پشتیبانی سازمان الف

پایه و مبنای توسعه سازمانهای نوین امروزی وروید سیستم های جدید و نوین برپایه فناوری اطلاعات (IT) می باشد بیش از دو دهه است که در دنیا سازمان ها و شرکتها تلاش دارند با بهره گیری هرچه بیشتر از این عنصر خود را به قطار توسعه و پیشرفت که هرروز با سرعت بیشتری به پیش می تازد متصل نمایند. دراین مقاله نگارنده تلاش دارد با ارائه یک تجربه عملی و الهام از آموزه های آکادمیک علت مقاومت و عدم پذیرش کارکنان ( نیروی انسانی) واحد پشتیبانی سازمان الف را در ایجاد یک سیستم جدید کامپیوتری که بر مبنای شبکه داخلی (LAN) می باشد بررسی نماید. دراین نگارش موضوعاتی چون ترس از بیکاری، بیگانگی با فناوری جدید، سطح تحصیلات ، سازمان یادگیرنده و مدیریت تغییر، از موضوعات مورد توجه نگارنده است.

کلیدواژه ها:

شبکه داخلی (LAN) ، ریسک ، سازمان یادگیرنده ، تغییر ، مدل TAM