شناسایی عوامل انگیزاننده و تاثیر این عوامل بر افزایش اثربخشی نیروهای قراردادی کمیته امداد امام خمینی: نمونه موردی (استان آذربایجان شرقی)

هدف کلی این پژوهش شناسایی عوامل انگیزاننده و تاثیر این عوامل بر افزایش اثربخشی نیروهای قراردادی کمیته امداد استان آذربایجان شرقی می باشد. جامعه آماری شامل کارکنان قراردادی کمیته امداد استان آذربایجان شرقی بوده که تعداد آن ها حدود 305 نفر و نمونه برآورد شده برابر 170 نفر می باشد که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از جامعه برداشته شده است. برای گردآوری داده ها از دو فقره پرسشنامه استاندارد ابعاد شغلی هاکمن و اولدهام و پرسشنامه اثربخشی منابع انسانی رابینز استفاده شده است. برای تحلیل داده ها و ازمون فرضیه ها از رگرسیون خطی و آزمون t تک نمونه ای استفاده شده است. نتایج حاصل از تحلیل فرضیه های پژوهش نشان داد که: عوامل انگیزشی و ابعاد آن بر اثربخشی نیروی انسانی در کمیته امداد استان آذربایجان شرقی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. تحلیل فرضیه اصلی نشان داد که عوامل انگیزشی بر اثربخشی کارکنان قراردادی کمیته امداد تاثیر دارد. ضریب بتا برابر 0/55 بوده که در سطح 0/01 معنی دار می باشد.

کلیدواژه ها:

عوامل انگیزشی ، اثربخشی نیروی انسانی ، آذربایجان شرقی ، کمیته امداد