مدیریت و چشم اندازسازی توسعه سازمانی در سازمان های میانی کشور با رویکرد مطالعات آینده پژوهی

سازمان ها در نقاط مختلف جهان با مسایل و مشکلات عدیده ای روبرو هستند. این موضوع علاوه بر اینکه حاکی از ناپایداری توسعه سازمانی است، نشان دهنده به چالش کشیدن نظام مدیریت سازمانی در بسیاری از نقاط جهان مهی باشد. شرایط فوق لزوم بهره گیری از رویکردهای نوین را در ساماندهی وضعیت سازمان ها با تاکید بر علم چشم اندازسازی و آینده پژوهی نشان می دهد. از این رو، نوشتار حاضر با توجه به اشراف کامل بر اهمیت توسعه سازمانی و چشم انداز سازی توسعه آتی به بررسی این مهم در سازمان های نیمه دولتی و نیمه عمومی پرداخته است. با علم به روش شناسی و اهداف نوشتار این پژوهش، مطالعه حاضر، با استفاده از روش توصیفی _ تحلیلی و پیمایشی، به مطالعه وضعیت ساختاری کالبدی سازمان مورد نظر (شهرداری مهاباد به عنوان محدوده پژوهش) پرداخته است. روش اصلی تجزیه و تحلیل اطلاعات پیرامون موضوع مورد بحث، مشاهدات مختلف پیمایشی، مصاحبات صورت گرفته با مردم و مسیولین و نیز مطالعات اسنادی از وضعیت گذشته و موجود شهر از بعد وضعیت ساختاری کالبدی است. در نهایت با توجه به مطالعات جامع صورت گرفته از این محدوده، اهداف بلند، میان و کوتاه مدت و پروژه اجرایی اهداف کالبدی و ساختاری، نتایج به دست آمده که نشان می دهد که با توجه به وضعیت موجود، چشم اندازسازی توسعه سازمانی در این دستگاه، زمینه ساز آینده پژوهی و تحولات مثبت در توسعه آتی بواسطه وجود برنامه ریزی و واقع بینی از وضعیت موجود سازمانی در نظام توسعه سازمانی شده است

کلیدواژه ها:

چشم اندازسازی سازمانی ، توسعه سازمانی ، مدیریت سازمانی ، آینده پژوهی سازمانی