نقش نوآوری سازمانی در موفقیت سازمانها (مطالعه موردی: شرکت های دانش بنیان مستقردرپارک علم فناوری دانشگاه تهران)

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 487

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AMEM02_369

تاریخ نمایه سازی: 18 اردیبهشت 1398

چکیده مقاله:

در سال های اخیر سازمانها برای دست یابی به مزیت رقابتی، پاسخ به تغییر خواسته های مشتریان بهره برداری از فرصت هایارایه شده توسط تکنولوژی تغییر بازار همچنین موفقیت در بازارهای فشرده بین المللی دست به اتخاذ نوآوری در محیط هایداخلی خارجی خود شد هاند. از این رو، در تحقیق حاضر به بررسی نقش نوآوری سازمانی در موفقیت شرکت های دانش بنیانمستقردرپارک علم وفناوری دانشگاه تهران پرداخته شده است. جامعه آماری این تحقیق مدیران سرپرستان 110 شرکت دانشبنیان مستقر در پارک علم فناوری دانشگاه تهران به تعداد 240 نفرمی باشند که باتوجه به تعریف جامعه آماری، از نمونه گیریتصادفی ساده با استفاده از جدول مورگان تعداد 208 نفر از بین جامعه آماری تحقیق بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. اینپژوهش از نظر هدف کاربردی از نظر روش تحقیق توصیفی- پیمایشی از نوع علی (علت ومعلول) است. همچنین ازپرسشنامه های استاندارد برای گردآوری داده ها کمک گرفته شده است. برای تجزیه وتحلیل داده ها نیز از آزمون هایکولموگروف-اسمیرنف جهت تعیین نوع توزیع داده ها بهره گیری از رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری روش تحلیل مسیربرازش کلی مدل آزمون فرضیه ها از نرم افزارهای Lisrel8.8 Spss21 استفاده شده است. نتایج نشان می دهدکه بین نوآوریسازمانی موفقیت شرکت ها، نوآوری سازمانی بهبود در عملکرد شرکت ها نوآوری سازمانی انطباق سازمان باتغییراتمحیطی تاثیر مستقیم دارد. در نهایت براساس نتایج به دست آمده پیشنهادهایی برای مدیران کارشناسان شرکت های دانشبنیان بویژه شرکت های مستقر در پارک علم وفناوری دانشگاه تهران ارایه شده است.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

امین نوبخت نیارق

کارشناسی ارشد،مدیریت صنعتی-تولید،دانشکده مدیریت وحسابداری تهران جنوب

امیررضا کیقبادی

استادیار گروه حسابداری، دانشکده اقتصاد و حسابداری، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی.

مهناز ربیعی

استادیار،اقتصاد،عضوهییت علمی دانشکده اقتصاد وحسابداری تهران جنوب