بررسی نقش فضای کار سازمانی پاسخ های شغلی کارکنان با نقش میانجی ارزش های کاری بر عملکرد کارکنان بخش فروش ارایه راهکارهای لازم جهت بهبود (مطالعه موردی: نمایندگی های مجاز ایران خودرو استان های خوزستان ایلام)

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش فضای کار سازمانی پاسخ های شغلی کارکنان با نقش میانجی ارزش های کاری بر عملکردکارکنان بخش فروش ارایه راهکارهای لازم جهت بهبود در نمایندگی های مجاز ایران خودرو استان های خوزستان ایلاممی باشد. جامعه آماری که برای این تحقیق در نظر گرفته شده است کارکنان نمایندگی های مجاز ایران خودرو استان هایخوزستان ایلام می باشد که این افراد طبق آمارهای ارایه شده 1035 نفر می باشد. روش نمونه گیری مورد استفاده در اینپژوهش نمونه گیری تصادفی ساده با استفاده از فرمول کوکران می باشد که تعداد نمونه 280 نفر به دست می اید. بهمنظور جمع آوری اطلاعات مورد نیاز پژوهش یک پرسشنامه مشتمل بر 50 سوال بر اساس طیف لیکرت طراحی در بین نمونه توزیع وتکمیل گردیده در تجزیه تحلیل مورد استفاده قرار گرفت. ضمن تایید روایی صوری محتوایی پرسشنامه بانظر اساتید محترم،پایایی این پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ با مقدار 0/742 مورد تایید قرار گرفت. سپس روایی سازه وفرضیه های پژوهش به روش مدل معادلات ساختاری بررسی تایید وپیشنهادات مرتبط در این زمینه ارایه شد. با تکیه بر نتایج این پژوهش می توان ادعا نمود: فضای کار سازمانی پاسخ های شغلی کارکنان با نقش میانجی ارزش های کاری تاثیرمثبت معناداری برعملکرد کارکنان بخش فروش در نمایندگی های مجاز ایران خودرو استان های خوزستان ایلام دارند.

کلیدواژه ها:

فضای کار سازمانی ، پاسخ های شغلی کارکنان ، ارزش های کاری کارکنان ، عملکرد کارکنان