بررسی تاثیر نوآوری سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجیگری کیفیت زندگی کاری هوش تجاری کارکنان (مطالعه موردی سازمان مخابرات استان گیلان)
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی حسابداری-مدیریت و اقتصاد با رویکرد اشتغال پایدار و نقش آن در رشد صنعت
- کد COI اختصاصی: AMEM02_330
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 381
نویسندگان
گروه مدیریت، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران
استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، ملایر، ایران
استادیار، گروه مدیریت، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران
چکیده
تحقیق از نظر هدف، کاربردی از جهت روش گردآوری دادهها توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری عبارت از کارکنانسازمان مخابرات استان گیلان که تعداد 767 نفر می باشد. حجم نمونه با توجه به جدول مورگان 260 نفر تعیین شد. روشنمونه گیری از نوع طبقه ای نسبی میباشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه میباشد. جهت سنجش روایی از روشهای رواییمحتوایی وتحلیل عاملی تاییدی استفاده شد نتایج نشان دادتحلیل عاملی برای شناسایی ساختار مدل عاملی مناسب است.جهت سنجش پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد نتایج نشان داد هر یک از مولفه های پرسشنامه تحقیق بالاتر از مقدار 0/7است. جهت تجزیه تحلیل داده ها با استفاده از معادلات ساختاری توسط نرمافزار لیزرل انجام شد نتایج نشان داد نوآوریسازمانی برچابکی سازمانی کارکنان سازمان مخابرات استان گیلان تاثیر مثبت معناداری دارد نوآوری سازمانی برکیفیتزندگی کاری کارکنان سازمان مخابرات استان گیلان تاثیرمثبت معناداری دارد. نوآوری سازمانی برهوش تجاری کارکنانسازمان مخابرات استان گیلان تاثیر مثبت ومعناداری دارد. کیفیت زندگی کاری برچابکی سازمانی کارکنان سازمان مخابراتاستان گیلان تاثیرمثبت ومعناداری دارد. هوش تجاری برچابکی سازمانی کارکنان سازمان مخابرات استان گیلان تاثیر مثبتومعناداری دارد. کیفیت زندگی کاری برهوش تجاری کارکنان سازمان مخابرات استان گیلان تاثیر مثبت ومعناداری دارد.کلیدواژه ها
نوآوری سازمانی، چابکی سازمانی، کیفیت زندگی کاری، هوش تجاریمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر شیوه های منابع انسانی استراتژیک بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی تناسب کارمند سازمان (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری قزوین)
- شناسایی عوامل بومی موثر بر حسابداری مدیریت رفتاری
- تحلیل اثر فناوری بلاکچین بر توسعه سیستم های مالی بانک ها
- بررسی رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی با شاخص های ایمنی و سلامت کارکنان (شرکت گاز استان تهران)
- تاثیر رفتار گله ای صندوق های سرمایه گذاری بر ارزش شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با نقش میانجی اطلاعات قیمت سهام
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.