مروری بر نقش نگرش کارآفرینانه نوآورپذیری فردی کارکنان

این مقاله که با هدف بررسی مروری بر نقش نگرش کارآفرینانه نوآورپذیری فردی کارکنان می باشد، از نوع تحقیقاتعلمی مروری نیز می باشد. نوآورپذیری را به عنوان یک مفهوم بازاریابی، حداقل می توان به صورت مفهومی غیردقیق مبهمتعریف کرد. نوآورپذیری شرکت یا ایجاد تازگی توانایی یک شرکت برای توسعه راهاندازی محصولات جدید با سرعت بالارا به تصویر می کشد. از سوی دیگر داشتن نگاهی کارآفرینانه در سازمان خود میتواند همچون یک مولد انرژی پایدار برایسازمان به شمار آید. امروزه در سازمان های موفق، این موضوع حیاتی است که برای رشد عملکرد افزایش مزیت رقابتی،می طلبد از رفتارهای کارآفرینانه در همه سطوح سلسله مراتبی حمایت کنند. به طور کلی، کارآفرینی درون سازمان ها بهافزایش سود رشد سازمان ها، تجدید استراتژی، تغییر سازمانی خدمات ارزش افزوده مشتریان مربوط است. بنابراین هدف ازنگارش این مقاله، مروری بر نقش نگرش کارآفرینانه نوآورپذیری فردی کارکنان می باشد پس از صحبت های ارایه شده بهبحث نتیجه گیری خواهیم پرداخت.

کلیدواژه ها:

نگرش کارآفرینانه ، نوآورپذیری فردی کارکنان