نقش اشتیاق شغلی در سلامت سازمانی کارکنان بیمارستان مشهد

مطالعه حاضر باهدف نقش اشتیاق شغلی در سلامت سازمانی کارکنان بیمارستان قایم امام رضا (ع)مشهد انجام شد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی بود که به صورت مقطعی انجام گرفت. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان قایم امام رضا (ع) مشهد اداری درمانی خدماتی ... در سه ماه نخست سال 1397 بودند که بر اساس جدول مورگان 270 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه های اشتیاق شغلی سالواناوا همکاران 2001 سلامت سازمانی هوی همکاران 1999 بود. تحلیل داده ها به وسیله نرمافزار SPSS نسخه 22 آماره های توصیفی شامل، آماره های فراوانی، میانگین انحراف معیار آزمون همبستگی پیرسون رگرسیون چندگانه تحلیل شد. نتایج نشان داد رابطه مستقیم بین اشتیاق شغلی با سلامت سازمانی وجود دارد p> 0/01 همچنین مولفه های اشتیاق شغلی می توانند به شکل مثبت معنی داری سلامت سازمانی کارکنان را پیش بینی نمایند؛ بنابراین لذا لازم است مدیران دستاندرکاران سلامت جهت ارتقای سلامت سازمانی پرسنل خود، به اشتیاق شغلی توجه داشته باشند

کلیدواژه ها:

اشتیاق شغلی ، سلامت سازمانی ، بیمارستان