بررسی صلاحیت منابع انسانی متاثر از رهبری تحول گرا در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب

سال انتشار: 1397
محل انتشار: سومین کنفرانس ملی سالانه اقتصاد، مدیریت و حسابداری
کد COI اختصاصی: EMAC03_248
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 423

نویسندگان

گروه مدیریت، پردیسعلوم و تحقیقات خوزستان، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران.گروه مدیریت، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران

قنبر امیرنژاد

عضو هیات علمی گروه مدیریت، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران.

چکیده

یکی از عواملی که میتواند شرکتها را در عرصه رقابت حفظ نموده شرکت را در رسیدن اهداف سازمانی یاری دهد رهبری تحولگراست. این تحقیق با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر صلاحیت منابع انسانی کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب انجام شد. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران ستادی، مدیران میانی روسای واحدهای اجرایی ادارات ستادی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب به تعداد 533 نفر میباشد.با استفاده از فرمول کوکران به تعداد 223 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گرد آوری داده ها، پرسشنامه میباشند. برای به دست آوردن پایایی ابزار تحقیق از روش الفای کرانباخ استفاده شد. برای تحلیل داده از آمار توصیفی استنباطی استفاده شد. داده ها پس از جمع آوری به کمک نرم افزارهای Lisrel Spssمورد تحلیل قرار گرفتند یافته ها نشان داد که رهبری تحولگرا بر صلاحیت منابع انسانی کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب تاثیر دارد.

کلیدواژه ها

صلاحیت منابع انسانی، رهبری تحولگرا، شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب، ادارات ستادی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.