ساخت اعتبار یابی مقیاس سنجش معنویت محیط کار بررسی رابطه آن با نگرش شغلی اعضای هیات علمی منطقه

این تحقیق به منظورساخت اعتباریابی مقیاس سنجش معنویت محیط کار بررسی رابطه آن با نگرش شغلی اعضای هیات علمی منطقه 6دانشگاه آزاد انجام پذیرفت برای نیل به این هدف ابتدا با مطالعه ادبیات مربوط به معنویت محیط کار مدل مفهومی پژوهش طراحی گردید این مدل فرضی بیانگر آن است که مقباس سنجش معنویت محیط کار در برگیرنده سه خرده مقیاس (بعد درون فردی بعد میان فردی بعد ماورا فردی میباشد همچنین بین معنویت محیط گار با نگرش شغلی رابطه معنادار وجود دارد.بر اساس ادبیات تحقیق ونظرات متخصصین پرسشنامه سنجش شاخص ها تنظیم شد جامعه آماری این تحقیق کلیه اعضای هیات علمی منطقه دانشگاه آزاد اسلامی می باشند از بین جامعه آماری با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای جدول مورگان تعداد 400 عضو هیات علمی انتخاب پرسشنامه ها در بین آنان توزیع گردید داده های حاصل از پرسشنامه از طریق تحلیل عاملی اکتشافی وآزمون مدل معادلات ساختاری مورد آزمون قرار گرفت نتایج حاصل از تحلیل عاملی اکتشافی نشان داد که معنویت محیط کار شامل سه شاخص بعد درون فردی میان فردی ماورا فردی میباشد. یافته های حاصل از مدل معادلات ساختاری بیانگر رابطه مثبت معنادار بین معنویت محیط کار متغیرهای مشارکت شغلی با بالاترین ضریب تاثیر((0/33 سپس رضایت شغلی((0/22 تعهد سازمانی((0/17 میباشد همچنین بین معنویت محیط کار با تمایل به ترک سازمان رابطه منفی معنادار((-0/12وجود دارد. شاخص های نیکویی برازش نیز بیانگر برازش خوب مدل نهایی پژوهش با داده های جامعه آماری میباشد