رابطه بین فرهنگ سازمانی اثربخشی کارکنان ستادی فرماندهی انتظامی یکی از استان ها با تاکید بر نقش واسطه ای بهداشت روان

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی اثربخشی کارکنان ستادی نیروی انتظامی یکی از استانها با تاکید بر نقش واسطه ای بهداشت روانی می باشد.این پژوهش با روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است. حجم نمونه آماری 100 نفر از کارکنان ستادی زن مرد نیروی انتظامی یکی از استانها ست که با استفاده از روش نمونه گیری سرشماری انتخاب شده اند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد اثربخشی فرهنگ سازمانی بهداشت روان برای تجزیه تحلیل داده ها در سطح آمار توصیفی از روش های آماری میانگین انحراف معیار، در سطح آمار استنباطی از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون رگرسیون چندگانه به روش گام به گام استفاده شده است تجزیه تحلیل داده ها با استفاده از نرمافزار SPSS صورت پذیرفته نتایج حاصل از بررسی فرضیات پژوهش نشان بیانگر این است که بین فرهنگ سازمانی اثربخشی با تاکید نقش واسطه ای بهداشت روانی رابطه معناداری دارد. ابعاد فرهنگ سازمانی با بهداشت روانی رابطه معناداری دارد. همچنین ابعاد فرهنگ سازمانی ابعاد بهداشت روانی به طور معناداری قادر به پیش بینی اثربخشی هستند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، اثربخشی کارکنان بهداشت روانی.نیروی انتظامی