مدیریت منابع انسانی پایدار

سال انتشار: 1397
محل انتشار: نخستین کنفرانس فرصت ها،چالش ها و راهکارهای اشتغال و توسعه کسب و کار با تاکید بر ظرفیت های استان هرمزگان
کد COI اختصاصی: OCSE01_040
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 1209

نویسندگان

استادیار دانشگاه علامه طباطبایی

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی

چکیده

موضوع حوزه تحقیق مدیریت منابع انسانی پایدار یکیاز مسایلی ست که در یک دهه گذشته به طور فزاینده ای اهمیت یافته است از سال 1987 سال انتشار گزارش کمیسیون جهانی سازمان ملل در مورد رشد توسعه اقتصادی محیط زیست WCED 1987 ماه شاهد بودیم که مفهوم پایداری در حال تبدیل شدن به سرود قرن بیست یکم است توجه سازمان ها به جامعه محیط زیست همچنین آگاهی از اثرات متغیرهای محیطی به توسعه مفهوم پایداری کمک کرده است عوامل مختلفی از جمله منابع انسانی می توانند در تجزیه تحلیل پایداری سازمان ها مورد استفاده قرار گیرند اما این موضوع به ظور جدی توسط محققان مورد توجه قرار نگرفته است ارتباط بین پایداری مدیریت منابع انسانی مطالعات مرتبط با آن هنوز به طور گسترده در همه شاخه های مدیریت منابع انسانی توسعه نیافته است هدف این نوشتار معرفی مفاهیم زمینه های پژوهشی مرتبط با پایداری مدییریت منابع انسانی است بنابراین تعاریف مفاهیم اولیه پایداری ومدیریت منابعانسانی پایدار مورد مطالعه قرار گرفته است

کلیدواژه ها

مدیریت منابع انسانی،پایداری،مدیریت منابع انسانی پایدار

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.