بررسی تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری منابع انسانی با دیدگاه استراتژیک در سازمان ها

امروزه سازمان ها با توجه به وجود فضای رقابتی نسبتا شدید در تلاش هستند که بهره وری منابع انسانی خود را به حداکثر برسانند. هدایت مدیریت دانش موجود در منابع انسانی سازمان به عنوان یک راهبرد ضروری آینده نگر به بقای سازمان همچنین بهبود عملکرد فردی سازمانی کسب مزیت رقابتی منجر می شود. مقاله حاضر به بررسی تاثیرات مدیریت دانش در بهره وری منابع انسانی سازمان ها با دیدگاهی استراتژیک پرداخته سپس با ارایه مفاهیمی از مدیریت دانش مدیریت منابع انسانی به رابطه بین آن ها تاکید کرده در پایان بر اساس آنچه در ادبیات پژوهش بدان اشاره می شود؛ مدلی تلفیقی با محوریت اثرپذیری بهره وری منابع انسانی از مدیریت دانش در فضای رقابتی با دیدگاهی استراتژیک ارایه می گردد.

کلیدواژه ها:

بهره وری منابع انسانی ، مدیریت دانش ، مزیت رقابتی ، مدیریت استراتژیک