بررسی همبستگی ذهنی فرآیندسازمانی بانک های دولتی منطقه کازرون

سازمان ها برای اینکه بتوانند در دنیای تجارت رقابت، حضور مستمر پایدار داشته باشند باید حول محور علم دانش فعالیت کنند. همبستگی ذهنی به عنوان دانشی که میتواند برای سازمان به ارزش یا سود تبدیل شود از اهمیت ویژهای بر خوردار است که میتواند به طور چشمگیری فرآیند سازمان ها تاثیرگذار باشد از این رو شناسایی تبیبن اثرات همبستگی ذهنی بر فرآیند سازمانی از جمله نیازهای استراتژیک سازمان های دانش محور محسوب می گردد. در این راستا تحقیق حاضر با هدف بررسی همبستگی ذهنی فرآیند سازمانی بانک های دولتی منطقه کازرون انجام گرفت. برای رسیدن به این هدف 117 نفر از شامل مدیران، معاونین روسای ادارات ستاد وزارت اموربانکی دارایی منطقه کازرون بااستفاده از جدول مورگان به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند به پرسشنامه استاندارد بر اساس مدل بونتیس همکاران2000 در خصوص متغیرهای پژوهش پاسخ دادند. روش تحقیق این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. داده های گردآوری شده با استفاده از روش های آماری توصیفی استنباطی مورد تجزیه تحلیل قرارگرفت. یافته های تحقیق نشان داد که همبستگی ذهنی اجزای آن یعنی همبستگی انسانی، همبستگی ساختاری رابطه ای یا همبستگی با فرآیند سازمانی بانک رابطه مثبت معنی داری دارند.

کلیدواژه ها:

همبستگی ذهنی ، همبستگی انسانی ، همبستگی ساختاری ، رابطه ای یا همبستگی ، فرآیند سازمان